（6月7日，邵阳市举行“两推荐、四差额”选拔领导干部竞争推荐大会。）

　　（邵阳市委书记郭光文在会上要求，努力争取差额竞聘选任工作让人民群众满意、竞职干部满意、各级党委满意。）

　  红网邵阳6月7日讯（记者 陈宗昊 通讯员 马永忠）6月6日，湖南省邵阳市举行“两推荐、四差额”选拔领导干部竞争推荐大会。参加竞职大会的25名同志，分别竞争市经济和信息化委员会主任、市城市 管理行政执法局局长2个正处级领导岗位和市防汛抗旱指挥部办公室主任、市重大项目前期工作办公室主任、市委维护稳定工作办公室副主任3个副处级岗位。邵阳 广播电视台新闻综合频道对竞职推荐过程进行了现场直播。
　　
　　“两推荐”是指先在一定范围内署名推荐产生竞职人选，然后在竞职人选演讲 答辩的基础上推荐考察对象；“四差额”是指在竞争性选拔的全过程实行差额提名、差额竞职、差额考察、差额票决。这一举措，涉及了《2010-2020年深 化干部人事制度改革规划纲要》提出的党政干部制度改革“十一个重点突破项目”中“七个重点项目”的突破，通过竞争性选拔的重点突破，使邵阳市干部人事制度 改革迈出了坚实而重要的一步。通过自我报名、署名推荐、差额提名等选拔程序，邵阳市委组织部根据署名推荐票数多少或民主推荐得票多少，从高到低，选取5个 职位的前5名人选为差额竞职对象。
　　
　　邵阳市委书记郭光文在会上讲话。他指出，运用“两推荐、四差额”办法，差额竞争选任领导干部， 是市委市政府坚持德才兼备原则，创新干部选拔任用机制的一项重大决策。他就此提出三点要求：第一要统一思想，充分认识差额竞职选任的重大意义。第二要规范 运作，严格遵守差额竞职选任的基本要求。第三要统筹协调，坚决确保差额竞职选任的圆满成功。努力争取这次差额竞聘选任工作让人民群众满意、竞职干部满意、 各级党委满意。
　　
　　邵阳市委常委、组织部长、统战部长李荐国在会上介绍了“两推荐、四差额”办法出台的背景和前段工作情况，对当天的 推荐大会提出了要求。参加大会的有全体市委委员、候补委员和不是市委委员、候补委员的在职副厅级以上领导干部，有来自各条战线的部分党代表、人大代表和政 协委员。
　　
　　经过激烈竞争，各岗位得票排前3名的同志共15人进入下一轮的考察环节。