湖南日报10月28日讯（记者 周怀立 通讯员 贺理）10月24日起，株洲市首批48名退出领导岗位干部到村任职人员，陆续到各地组织部门报到。他们将分赴48个软弱涣散村、贫困村，担任村党支部书记，成为村民脱贫致富奔小康的“领头雁”。
群众富不富，关键看干部。由于种种原因，株洲市部分村级组织仍存在干部素质不高、战斗力不强的问题，成为影响农村发展的一道坎。如何破解农村人才缺乏难题？今年8月，株洲市委决定，结合加强“退二线”干部管理，从退出领导岗位的干部中，选派一批有意愿去基层干事创业的人到村任职，进一步推动“人向基层走，劲往基层使”。
8月22日，株洲市委专门召开相关工作部署会，正式向社会发布“招贤令”，动员市、县四大家及直属机关单位、国有企事业单位退出领导岗位的干部踊跃报名。此令一出，166名干部以自荐或单位推荐的形式递交“志愿书”。经2个多月选拔，最后确定48人到村任职。这些退出领导岗位的干部，分别来自财务、商贸、民政、旅游、科技等部门。
10月20日至21日，48名“准村干部”专门接受了任前培训。据了解，这些选派到村的干部，除享有原单位工资福利待遇外，还享受村干部相关待遇。同时，在不违反相关政策法规条件下，到村任职的干部可在所任职村，从事种植、养殖、农产品加工等农业产业化项目。
“全面熟悉情况后，我将积极发挥自己的优势，想办法帮助村民脱贫致富。”株洲市住建局原副总工程师丁望生被选中后，来到茶陵县洣江街道渡里村任村党支部第一书记，他对搞好新的工作信心满满。
