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　　学历悬殊，不拘一格降人才

　　以岳阳市财政局为控股股东的ST天润，董事长兼总经理赖淦锋学历硕士，其副总经理兼董秘罗林雄学历大专，副总经理兼职工监事学历大专以下，财务总监学历大专。

　　克明面业董事长陈克明学历不明，总经理陈克忠学历大专，董秘杨忠明哲学学士、管理学硕士、经济法博士在读，财务总监大学本科文凭，监事会主席大专学历，公司学历层次分明。

　　与克明面业类似的，还有以图书发行为主业的天舟文化、以电机开发生产为主业的湘电股份。天舟文化的董事长肖志鸿学历大专，总经理是法学博士研究生，董秘和财务总监是本科学历。

　　点评：我们常常说找对象要门当户对，抛开势利附权因素之外，更多的还是预防两个人在一起“没有共同语言”。上市公司的高管团队里，有的是博士，有的学历是大专或以下，他们何以有共同的管理理念和管理方式呢？有的企业怕，所以在招聘中不仅规定学历，还要求学校，但如克明面业、天舟文化，尽管高管之间学历高低悬殊，但企业发展照样扶摇直上，这至少可以说明一点：在治企、兴企的理念上，学历高低并不是障碍因素。

　　记者手记

　　只看重学历，是不能给公司增效的

　　克明面业的董事长、总经理，甚至连本科生都不是，结果呢？2010年收利5000多万元，2011年收利6572万元，在经济下行的2012年，仍以超过30%的利增向前发展。

　　华菱钢铁的高管中，一个博士加一窝硕士，结果呢？2010年巨亏26亿，2011年收到逾11亿元政府补贴才勉强扭亏，2012年三季度已经亏损25.5亿。

　　谁都知道21世纪最重要的是人才，但人才的定义并不只是高学历。上市公司可以说是企业界的杰出代表，自然也应该是人才荟萃之地。我们看得到高管们学历是有高有低，但无一例外都具有丰富的工作经验，董事长们不是高级工程师，就是高级会计师；不是企业的创始人，至少也是同行业屈指可数的佼佼者。

　　既然将公司做上市了，相信没有人会怀疑这位董事长或者总经理的能力，大家不相信的，只是他们做好企业的诚意与心意。所以奉劝上市公司的高管们，虽然说学海无涯，但如果仅仅为了充充门面而去寻得一张高学历的毕业证，那还是把找人写毕业论文的心思，放到提升企业竞争力上去吧！■记者 黄利飞

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