本报9月28日讯 明天就将进入中秋国庆假期，但不少市民仍需在假日中加班，如果担心拿不到加班费，又不敢投诉工作单位该怎么办呢？长沙市人社厅劳动监察支队提醒，加班过程中要注意保留好相关证据，万一拿不到加班费，离职时也可一并讨回加班费。
6成员工为保“饭碗”不敢投诉
不久前，长沙市人社厅公布了今年加班费的计算标准，中秋国庆8天长假全加班，长沙劳动者至少可以拿965元的加班费。
“加班费的相关规定我们早就知道，怎么计算加班费也很清楚，但是从来不敢提。”在长沙市某电脑城上班的谢斌说，由于公司需要为客户处理一些突发情况，中秋和国庆假期都要加班。但是三年来，他从没拿过加班费。 “你要是向老板要，保不准哪天就被炒鱿鱼了。”
长沙市劳动监察支队副队长刘星亮表示，担心丢工作而不敢投诉要加班费的比例确实比较高。每年春节期间劳动部门接到的投诉电话中，有6成不愿透露姓名、工作单位及地址等信息。
保留证据离职时可追讨加班费
刘星亮提醒，虽然单纯因为加班费将单位告到法庭上的几乎没有，但很多劳动者离职后，为维护劳动权益与原单位打官司时，往往会涉及到加班费的问题。因此，劳动者一定要保留好加班证据，比如出勤表、上班打卡记录等。
根据相关法规，国庆期间的加班工资应在11月的付薪日之前支付。如企业安排劳动者补休，须在三个月内安排，也须在11月的付薪日之前通知劳动者。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门进行投诉举报。同时，在提出加班费主张时，要有证据证明休假期间加班，并注意申请劳动仲裁时千万不能超过一年的仲裁时效。
另外，企业过节发礼品是带有福利性质的，无须劳动者提供额外工作，因此，过节费与加班费完全是两码事。
■记者 刘璋景 实习生 刘利洁 刘佳
