昨日，面试现场，应试者侃侃而谈。周柏平摄考题贴近民生
某县新引进一家与三星、苹果配套的劳动密集型电子企业。根据计划，该企业需招收工人9000名，工资待遇、工作条件跟沿海同类企业基本一致。但在2012年初的招聘中，尽管一再放宽年龄、学历等条件，却只招了不到1000人。与此同时，该县却有大批青壮年劳动力远赴沿海省市打工。作为该县分管劳动就业的副县长，你怎么看待这一现象？你认为应该采取哪些措施来解决这一问题？
考生观点
题目跟区县实际工作结合很紧密，都是当前工作中的热点、难点问题。我想，通过这样的方式选拔出来的干部，不会出现高分低能的现象。
本报讯(记者 朱敏 周小华)昨日，备受关注的长沙市2012年竞争性选拔优秀年轻领导干部面试在市委党校举行。419人从笔试中脱颖而出，参加本次面试，其中共有55人竞争9个副区县(市)长职位，364人竞争60个乡镇(街道)副书记职位。
选拔处级干部的评委基本从市外聘请
记者昨日上午在面试现场看到，考场外拉起警戒线，候考区外，所有考生的手机都用信封装起来，由武警看管。据市委组织部考试中心相关负责人介绍，本次面试共设6个评委组，其中副区县(市)长职位设1个评委组，乡镇(街道)副书记职位设5个评委组，每组7位评委。为保证公平公正，处级干部选拔的评委基本都是从省直单位、高校和湘潭、株洲等地外聘的具有相应工作经历的领导干部；而乡镇(街道)副书记职位选拔的评委多为县(市)和乡镇的领导干部组成，评委构成相当合理。
据了解，本次考试采取结构化面试的方式，竞争副区县(市)长职位的每位考生面试时间为16分钟，包括备考室阅题、考场内答题各8分钟；竞争乡镇(街道)副书记职位的每位考生面试时间为10分钟，包括备考室阅题、考场内答题各5分钟，面试实行当场亮分。
“面试更倾向于考查实际工作能力运用”
上午9时30分，记者来到副区县(市)长职位面试现场，考试正在紧张有序地进行着。考题共有三道，第一题为：“某县新引进一家与三星、苹果配套的劳动密集型电子企业。 根据计划，该企业需招收工人9000名，工资待遇、工作条件跟沿海同类企业基本一致。但在2012年初的招聘中，尽管一再放宽年龄、学历等条件，却只招了不到1000人。与此同时，该县却有大批青壮年劳动力远赴沿海省市打工。作为该县分管劳动就业的副县长，你怎么看待这一现象？你认为应该采取哪些措施来解决这一问题？”
“该现象表面上看起来是‘民工荒’，实质上是经济发展转型时期，劳动要素供给出现逆转的新问题。”一名应试者从容应答。记者发现，这三道题目涉及劳动就业、计生、信访等工作，非常贴近民生和社会实际，而且对考生的工作思路、决策能力和处置现实矛盾的能力要求较高。
“这次的面试题目跟区县实际工作结合很紧密，都是当前工作中的热点、难点问题。总体来说，感觉这次面试更倾向于在工作中的实际能力运用。我想，通过这样的方式选拔出来的干部，不会出现高分低能的现象。”上午10时许，一位考生在结束考试后表示。
竞选处级干部的考生
将全部进入下一轮
据市委组织部负责人介绍，竞争9个副区县(市)长职位的55人将全部进入下一轮，即履职评价和组织考察。而竞争60个乡镇(街道)副书记职位的考生将按照1∶3的比例进入下一轮。
此次面试考务工作严格按照有关规定严密组织，从考生抽签到现场亮分，每个环节、每个考场都有纪委工作人员全程监督。
