本报长沙讯  因为怀孕流产，26岁的王玲(化名)在家休假，可在休假期间，她于6月28日接到了公司的调岗通知单，单位在6月1日就把她“退回人事部门”，并且安排在后勤助理岗位，待遇比原岗位下降了1500元左右。王玲对此表示不解。    

　　王玲是江苏人，在中国第四冶金建设责任有限公司长沙分公司做安装预算员，上班约半年时间。

　　今年4月底，王玲在医院查出自己怀孕了，5月2日她就告知了单位的人事部门。王玲说，其实早在5月份，她刚怀孕的时候公司就以“公司经营状况不好”为理由对她进行劝退，被她拒绝了。

　　5月30日，王玲在医院检查，发现自己有先兆流产的迹象，她在医院开具了休假证明，希望能休息一周。

　　在5月30日的请假单上，部门领导意见栏里批注着“根据费控部工作情况，已请假时间较长，回到公司人事部门去。”主管领导意见栏里写着“根据其所在部门意见及公司办公室意见，同意休息，回家待岗疗养”、“建议回家待岗，待身体允许后考核上岗”。

　　6月9日，她在医院进行了“稽留流产清宫术”，并且向公司申请休假一个月(6月10日-7月10日)。

　　按照自己申请的假期，王玲准备从6月10日休息到7月10日。结果6月28日，她就收到了一封电子邮件，公司发来的“调岗通知单”，通知上写着因为“专业能力有缺欠，该员工无法胜任简单的预算员工作”。并且还通知她按照规定，只能休息15天，意思就是从6月25日开始，王玲已经算旷工了。

　　“调岗通知单上的日期是6月1日，6月28日才发邮件给我。”王玲说，先不管自己休15天还是30天，到底算不算旷工，公司不应在她休假期间调岗。6月29日，她再次回到公司想继续请假时被拒绝，“理由是我已经算旷工，而且也没同意调换岗位。”

　　记者来到中国第四冶金建设责任有限公司长沙分公司的人事部门，相关的负责人尹毅表示公司按照相关的规定已经让她休了假。怀孕未满4个月流产的休假15天，“她的假期是6月10日-24日，已经把假休完了，我们通知她来上班，她无视我们的通知。”尹毅说，按照假期的规定，王玲应该在6月24日休完假，25日应该回公司上班。

　　记者问道，是否因为王玲请假就要求其劝退、调岗，对方声称“没那事”，“王玲现在还算公司的员工，考勤卡也还在。”记者询问“是否她本人同意调换岗位，就批准她假期，不做旷工、劝退处理”，对方表示也不是这样，“最后还没有定论。”

　　记者黎棠

　　[部门说法]

　　她可享受15天产假

　　长沙市劳动保障局劳动监察支队负责人介绍，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《规定》指出，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

　　在职工怀孕期间以“公司经营状况不好”进行劝退，负责人表示这肯定是一种违法行为，另外，调动岗位要双方协商达成一致，否则不管是什么理由在产假期间对其进行调动，都是一种侵权行为。王玲可以自行先和公司调解协商，或者由劳动部门协商解决、劳动仲裁也可以。协商不成，可以考虑走法律途径。

　　记者黎棠