本报岳阳讯 47岁的游某走出岳阳云溪法院时，他说长久压在心口的石头终于放下了。近日，法院对他就档案丢失向公司索赔一案作出一审判决，由公司赔偿其损失24.8万元。宣判后，双方均表示不会上诉。
1981年6月，原告游某与被告岳阳某公司建立了劳动关系。但是，1996年被告单位内部体制改革，发现原告游某的人事档案丢失，因此游某无法安置工作。游某多次 找到被告要求安排工作，但都被“找到档案以后再说”等理由推迟，这一等就是5年。游某没有去公司上班，也没有工资，平时打点零工挣钱养家，期间还开过的士。
2001年，档案还是没有找到，被告便做游某的思想工作，与他协商解除劳动关系，补偿他9万余元。游某无奈下只得同意。劳动关系解除后游某的生活、工作都出现危机。游某自称，妻子埋怨他把工作弄丢了，并在他失业期间得了抑郁而自杀，游某只能自己带着12岁的孩子艰难度日。游某该说法未得到法院的查证。
2010年2月，游某向岳阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁确认了游某与公司自1981年6月至2001年7月存在劳动关系。2012年4月，游某到云溪法院提起诉讼，要求被告赔偿其经济损失及精神抚慰金共35万元。
云溪法院受理此案后多方查证，认为人事档案是劳动者取得就业资格、缴纳社会保险，享受相关待遇应具备的重要凭证。此案中，被告因自身管理不当，丢失游某人事 档案，继而给游某的生活、工作造成负面影响，理应承担相应的赔偿。为尽可能圆满解决该案，法院多次组织双方就赔偿数额进行调解，但因原告经济损失及精神抚 慰金等难以确定，双方一直无法达成一致。调解未果后，为尽快化解该人事争议纠纷，云溪法院结合原告游某和被告的实际情况，根据《侵权责任法》相关条例，依 法作出了一审判决，由被告一次性赔偿原告游某损失24.8万元，并限在判决生效后10天内付清。
记者刘志杰 实习生李雅洁 通讯员刘幸昀
