红网长沙6月1日讯(潇湘晨报记者 任文婧 实习生 曾海燕)夫妻俩进了同一家公司，该不该公布婚姻事实？王女士选择了隐瞒，离职索取补偿时遭到拒绝，公司称要追究其法律责任——昨日，长沙市12348法律咨询热线接到王女士电话。

　　王女士与老公是婚后进的同一家公司，她说，入职后，公司并没和她签订书面劳动合同，只让填写了入职须知。须知上要求“填写人要保证提供的证件、 资料真实有效，否则单位有权追究其经济和法律责任”。因担心公布婚姻事实会给工作带来影响，王女士在填婚姻状况时选择了“未婚”，夫妻俩当起了“隐婚”一 族。

　　王女士说，3个月后，公司还没和她签订书面的劳动合同，而她自觉并不适合这份工作，决定辞职；老公则继续在公司工作。而当她以单位未签书面劳动 合同为由，要求得到双倍工资时，用人单位发现其已婚。公司领导称，王女士隐瞒了婚姻状况，将根据入职须知追究其法律责任；但王女士如放弃此要求，这件事就 算了。

　　王女士拨通了12348热线：“我在入职时确实‘隐婚’了，单位有权追究我的法律责任吗？”记者任文婧 实习生曾海燕

　　专家说法

　　以婚姻状况为招工门槛涉及歧视

　　长沙市人力资源市场主任喻嘉表示，现在劳动市场以婚姻状况作为招工门槛的现象确实存在，而且一般针对女性。比如一些服务行业就要求年轻漂亮的未 婚女性，而一些稳定性较强的工作就要求职工已婚，实际上就形成了就业歧视。我国已有反就业歧视的条款，用人单位以此为由拒绝用工的，公民可向劳动部门投诉，相关工作人员会要求企业改正、取消这种歧视行为。但到目前为止，还没具体法律条款来制约就业歧视的行为。

　　公司无权追责，应支付双倍工资

　　长沙市12348法律服务专线的廖格平律师表示，根据法律规定，除非单位因为王女士提供相关培训费用或约定竞业限制条款等原因，与其约定违约责 任，其他任何情形，单位都不得与王女士约定，由王女士承担违约金。因此，尽管王女士“隐婚”，不管单位是否对隐婚的劳动者有违约责任的约定，单位都无权追 究王女士的法律责任。

　　“隐婚没违法劳动合同法，作为民事行为，在法律没有禁止的情况下，(这样做)并不违法。”廖格平介绍，如果单位和劳动者约定不允许夫妻同一单 位，单位有权依据合同解除双方劳动合同，但无权要求对方支付违约金。而在法律上，对于夫妻同单位，只有公务员和法官有任职回避的规定。

　　因此，公司以此为由拒绝支付王女士双倍工资是违法的，王女士有权向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。

　　廖格平提醒市民，入职时签订劳动合同应注意对于工资报酬、工作时间、工作岗位的明确约定。特别是对于调整工作岗位，解除劳动合同的条件要明确约定。