去年年初，唐某来到一家模具加工厂工作，由于工厂规模较小，人员流动大，工厂负责人没有按规定为其缴纳社会保险，包括工伤保险。10月31日，唐某递交了书面辞职报告。令人意想不到的是，当天下午5点多，唐某下班途中竟发生了交通事故，头部撞伤，住院两个多月。今年2月，唐某将模具厂和王某告上了法院，要求工伤赔偿。双方就这次事故是否构成工伤产生分歧。

　　工厂认为，唐某已经提交了辞职报告，双方劳动关系已经解除，故不构成工伤。而唐某认为自己提交辞职报告是事实，但是工厂并没有同意自己当天就离职，也没有出具解除劳动关系通知书，因此双方劳动关系没有解除，自己在下班回家途中发生交通事故，按照《工伤保险条例》的规定当然属于工伤。

　　【律合劳动法专家律师袁小露律师点评】我国的《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照此条规定，劳动者在辞职的时候，应当预留三十日的时间让用人单位可以招录补充人员，保障用人单位的正常运营，劳动者在此期限内要离职的，用人单位有权不予同意。因此，虽然唐某在2013年10月31日递交了辞职报告，但工厂并不能证明双方当时就协议解除了劳动关系，因此工厂须对唐某的工伤负责，而由于工厂未为员工缴纳工伤保险，这笔费用要自行承担。

　　同时，用人单位应当按照规定及时给劳动者购买相应的社会保险，不然一旦发生工伤事故，用人单位将得不偿失。

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    （刘丽芳讯）