今年1月份，某单位员工刘先生因故辞职离开该单位，并要求原单位开具解除劳动关系证明。该单位人事负责人于是为刘先生开具了一份将“解聘原因”一栏空置的解聘通知书。拿到解聘通知书后，熟知劳动法相关知识的刘先生在此栏填上“单位裁员”，并申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　仲裁庭审理后认为，若刘先生主动提出辞职，按照相关规定，该单位不需向其支付赔偿金。然而，该单位并不能提交充分、确切的证据证明刘先生是主动辞职。相反，刘先生手持的解聘通知书上却明确写着解除原因为“单位裁员”，并加盖了单位的公章。这就意味着，该单位确认了单方面违法解除与刘先生之间劳动合同的事实，应当承担相应的法律后果，应支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　【律合劳动法专家律师胡代英律师点评】作为HR，在离职环节需特别注意相关文书的严谨性，否则一不小心就会产生法律风险。具体操作时应注意如下问题：

　　一、员工辞职，应要求员工提交书面辞职文件。在实务中，HR可制作制式辞职文书，固定相关内容，由劳动者填写辞职时间、选择辞职原因即可。

　　二、离职证明(解除劳动合同证明书)的内容。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

　　如果您遇到类似问题，欢迎拨打律合免费咨询热线：400-011-5700，律合劳动法专家律师与您一起维权。

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　　湖南律合人力资源有限公司(以下简称律合)以湖南金州律师事务所陈平凡律师团队为依托成立，致力于提供最专业的人力资源法律服务。律合拥有专业的律师团队，现有法律服务人员30余名，其中不乏从事劳动法律服务十余年的资深律师。律合律师团队处理过数百起劳动争议案件和劳动关系事件，为企业提供全方位、综合性人事法律风险管理服务，帮助企业预防管理风险；律合律师团队还为近千名劳动者提供与劳动法律相关的咨询、仲裁、诉讼服务，为劳动者挽回了合法权益。

    （刘丽芳讯）