“转型发展”、“互联网”、“金融形势”，是四场报告的关键词。
胡锦涛总书记在建党90周年重要讲话中，指出党面临四大危险，其中一项就是“能力不足的危险”，这是基于新形势新任务的清醒认识和准确判断。
当“能力不足的危险”更加尖锐地摆在面前，学习，成为提升执政能力的不二选择。
1月20日，《中共安徽省委中心组2012年度理论学习计划》以省委办公厅一号文件印发。 “省委中心组学习是全省学习型党组织建设的龙头工程、示范工程。每一份学习计划，都由省委书记亲自审定；每一次集中学习，都由省委书记主持。 ”省委中心组学习秘书、省委讲师团团长宋蓓说。
去年，省委宣传部组织编写的《经典天天读》丛书出版，省委书记张宝顺亲自作序，提出要“把读书当成工作、生活的一种习惯、一种追求，坚持学与思、知与行的统一，在读书学习特别是经典阅读中反复品味、常学常新，不断积累、充实提高”。
每天一大早，省国资委干部段海，总是提前坐上前往单位的公交车，上车后的第一件事，就是打开书，抓紧读上半个小时。
“除了早上坐公交车，中午也可以留出1小时的读书时间。晚上下班读半小时，还能避开交通高峰，晚饭后再读2个小时，一天就能读上4小时了。 ”段海笑着告诉记者，“去年我读了180多本书，眼界宽了，认识深了，工作起来甭提多带劲了。 ”
省直工委最近一项问卷调查结果显示，干部职工读书学习各项指标都大幅提升：读书时间平均提高30%，读书数量平均提高近20%，近90%的受访者对学习型党组织建设给予积极评价。
学习力决定战斗力，这反复为实践证明。
如何建立拉动内需的财政政策、如何更好地服务 “三农”、如何支持自主创新及可持续发展……每年年初，围绕安徽发展的重大主题，省财政厅班子成员牵头，就10多个重点课题进行专题学习，为党委政府当好参谋助手。
2008年，国际金融危机突袭，省财政厅第一时间组织学习相关专业知识，并深入企业、农村开展专题调研，随后提出的一系列应对措施，被省政府《关于保持经济平稳较快增长的若干意见》吸纳，有力推动了我省实现“弯道超越”。
铜陵，以“敢为天下先”的创新精神闻名全国，这座城市解放思想、推动改革的强劲动力，就是抓学习。
早在2004年，铜陵市就启动了学习型城市建设。 “市委常委每月至少读1本政治理论书籍和若干本业务书籍，每半年亲自写出1篇学习心得或理论文章。 ”“每年市县级领导干部到基层调研不少于60天，每位领导干部每年撰写1到2篇调研报告。”……一系列制度的建立，为党员干部学习画上了“硬杠杠”。
“硬杠杠”落到实处。2008年9月13日，铜陵市委对全市县处级后备干部进行了一次事前不打招呼的理论测试。 320名后备干部参加测试，基础知识得分不及格的有32人。市委组织部专门抽调他们到市委党校进行为期一周的理论培训，并作出了一年内暂缓提拔的决定。
近年，铜陵改革社区综合管理体制引发关注。铜官山区阳光社区就是改革中第一个挂牌成立的大社区。 “改革不是简单地对原有小社区进行合并，而是管理理念和体制机制等方面的深层次调整。 ”阳光社区党工委委员张声元坦言，“老办法不管用，新办法不会用。 ”学习，显得尤为重要。
8月23日上午，记者走进这个社区，张声元对记者谈起他们的学习情况。计生、民政、社保等方面的事情，他都要学习了解。不久前，铜陵市出台政策，向80岁以上老人发放高龄津贴，张声元将相关政策规定和办理程序好好研究了一番。 “否则有居民问起来，一问三不知，还谈什么服务呢”？
“学习日”制度由此建立。张声元介绍说，阳光社区安排每个周五下午用两个小时进行集体学习。30多名社区工作人员轮番上台，向同事们介绍自己所负责领域的各项事务。两年来，这个制度一直坚持下来，很好地提高了社区工作者的服务能力。
“干什么学什么，缺什么补什么”。 2009年夏天，“池州大讲堂”正式开讲。三年来，“大讲堂”从北京、上海等地请来诸多名家学者，为池州的干部提供了解放思想、丰富知识的盛宴。
“大讲堂”刚开讲时，池州市发改委主任丁志友还是市招商局局长：“当时，我们肩负的招商引资任务很重，但怎么招商更有效，我们有些茫然。 ”池州连续邀请联合国工业发展组织官员和国内专家学者做了三期有关招商引资的讲座。 “招商局组织全体干部前去听讲，很好地打开了大伙儿的思路”。
丁志友介绍，通过对讲座中昆山等地经验的借鉴，结合自身工作实际，池州市近年来逐渐转变了招商引资方式。 “比如以前我们习惯搞囊括各行各业的推介会，声势大，效果差。现在，我们重点围绕主导产业、绿色产业，突出招大引强，效果明显”。
学以致用，用以促学，学习之风劲吹事业风帆！
公推公选16批178名厅级干部，打破成长“天花板”，差额票决、基层导向、问德考德……干部人事制度改革持续优化政治生态
80后、博士、副厅级，这是团省委副书记周密身上三个鲜亮符号。 “是公选为我们搭建了成长的平台。 ”两年前的公选厅干考试情况，周密历历在目。
2010年11月21日，星期天，安徽工商管理学院透着几分紧张严肃，全省公推公选27名副厅级领导干部面试在此举行。这是省委直接组织的第16次公开选拔领导干部。
“当时心情有点紧张，在短时间内要回答好评委的4个问题，很不容易。 ”从1224名笔试者中脱颖而出，周密和其他165名考生共同杀进第二轮比赛。
“谈谈如何做好网络问政工作？ ”“少数干部口头上讲落实而实际上不落实或落实成效不大，你怎么看待？ ”……紧密联系实际的面试题目，给每位考生都有发挥的空间。而每个考场均有13名评委、5位旁听人员，另有一名监督员和记分员。这样的阵势，考验着考生的知识、能力，更考验着他们的心理素质。
“面试考的是基本功、知识面、现场应变和逻辑思维能力，想得高分不容易。 ”当时担任考场评委的全国人大代表、省农委研究员李爱青说，要想取得好成绩，除了具备较高的实际工作能力，还要有良好的表达能力，善于运用理论、知识和方法分析解决领导工作中的实际问题。要想脱颖而出，没有真才实学不行。
凭借笔试、面试的优异成绩，周密成为省委组织部考察对象，并经省委常委会3:1差额票决，最终脱颖而出，和其他26人走上厅级领导岗位。
