本报10月20日讯（记者 周小雷 陈勇 通讯员 周倜）公务员招考面试一直是颇受社会关注的话题，如何进一步做到公平、公开、公正？省人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长刘正华在今天的新闻发布会上介绍，今年我省将进一步规范和完善公务员面试考试工作程序和操作细节，确保招考面试整个过程阳光透明。

　　5年来，我省全面实施《公务员法》，制定了30多个配套法规的实施办法，公务员管理进入科学化、民主化、法制化的新阶段；同时，改革创新公务员招录制度，实施统一划定笔试合格分数线、职位调剂、招录公务员集中面试、考官异地交流、面试旁听等制度，得到社会各界一致好评。去年，我省创新开展了省直单位考录公务员集中面试工作，采取考官持证上岗、异地交流、临时抽签分组及面试旁听的方式，9天内完成了3194名考生的面试工作。今年，我省在去年省直招录公务员集中面试的基础上，在全省14个市州全面推行集中面试制度，采取全省统一时间、统一试卷和异地抽派考官的方式，从6月30日开始，10天内共完成省直及市州16140名考生的面试工作。在缩短招考周期、降低面试成本的同时，最大限度地确保了面试公平，得到了考生、用人单位及社会各界的好评。

　　下一步，我省将毫不动摇地坚持贯彻“凡进必考”原则，进一步规范和完善面试考试工作程序和操作细节，更好地体现公开、平等、竞争、择优的选人原则，为广大考生创造一个宽松、透明的招考环境。