用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者要求单位支付赔偿金，法院应予支持。记者近日从最高法获悉，《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》(以下简称《法释》)向社会征求意见。

　　《法释》共18个条文，重点规范了竞业限制条款具体内容和经济补偿标准，用人单位以“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同应否支付赔偿金等问题。

　　《法释》规定，劳动合同存续期间，用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金的，法院应予支持。

　　同时，对于单位与劳动者之间的竞业限制条款，《法释》作出细化规定。

　　所谓竞业限制是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用 人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。劳动者履行了竞业限制条款约定的义务后，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除 或者终止前十二个月的平均工资为标准支付经济补偿的，法院应予支持。

　　■据新京报