探因
两大原因让蓝领工资上涨
为什么蓝领职位的工资大幅度增长,白领阶层却显得有些“跟不上形势”?长沙市人才服务中心的专业人士分析,随着沿海经济向内陆发展,长沙一线技术类工种需求旺盛,但是如电焊工、起重工、技术员等岗位的工人越来越难招人。一个原因是现在从事技术类的年轻人越来越少,造成供求失衡。
“现在长沙工厂和施工工地干活的,多是40-50岁的大龄人员,而‘80后’、‘90后’等新生代劳动力,嫌这些工种太辛苦,普遍不愿去做,一些高校毕业生就算不拿工资也要干体面活,导致白领从业人员过剩。”湖南人才市场交流部部长薛国华介绍,近两年搞人才就业工作有“两难”,一个是企业找技术工人难,另一个是年轻人找活难。
此外,仔细研究薪水暴涨的工种无外乎几种情况:一是职位“声誉”并不好,比如送快递的通常与苦累相连。二是都很辛苦,修理工、油漆、钳工除了在高温、高噪音的环境下工作,很多时候还要加夜班。三是有一技之长,塔吊师傅是带危险性的,几十米的高空作业,看着就眼晕。
长沙市人社局表示,低职高薪是未来发展的趋势,今后就是要给辛苦的工作以相对较高的报酬,脑力体力之间因为社会分工不同造成的收入差距进一步缩小,这也是一种社会进步的表现。
企业反应
希望以此规范薪酬
“我们所有的员工都是按业绩开薪酬,浮动范围较大,工资指导价正好帮助企业做定位。”长沙一家体育用品销售公司人力资源部门负责人介绍,该公司制定岗位工资都是根据以往的工资设定,结合企业自身招聘岗位的市场价格综合考虑。但是,这会出现一个问题,有些岗位上的员工会感觉工资太低,有些岗位则相当偏高,这都会引发工人消极怠工的问题。他表示,今后如何定工人的工资,可以邀请员工代表一起讨论工资指导价。
记者走访了解到,由于目前普通技工一直很“紧缺”,不少企业开出的工资早已超过工资指导价以上。