4月19日，株洲职业技术学院公开招聘开始报名，35个教师岗位虚席以待。这是该校完成岗位设置后，首次举行的公开招聘。记者昨从市人社局了解到，此次全市有1309家事业单位，共计5万余人纳入改革范围，9成以上事业单位现已基本完成岗位设置。

　　未完成岗位设置，不能招聘

　　岗位设置是事业单位人事制度改革的重要部分。单位需根据所需的工作岗位，明确岗位等级，同时与工作人员签订规范的聘用合同，实行岗位聘用制，由原来的身份管理，转为岗位管理。

　　市人社局事业单位人事管理科负责人称，事业单位首次岗位设置完成后，若单位仍有空岗，或需新招人员，可申请面向社会公开招聘。

　　去年9月底，株洲市启动首次岗位设置管理工作，目前，已完成设置并备案核准的岗位，共计42283个，完成率为93.1%；已设置好的岗位，重新对岗聘用的，共计37753个，完成率为83.1%。岗位设置须在今年5月底前全部完成。尚未完成岗位设置的事业单位，暂不可进行公开招聘。事业单位公开招聘信息，将全部在网上公布，求职人员可随时登陆株洲人力资源和社会保障网，或株洲事业单位人事管理工作网，了解最新招聘信息。

　　用人单位不能随意辞聘工作人员

　　上述负责人介绍，事业单位聘用合同制，是一种新的用人制度，通过聘用合同规范单位和工作人员的人事关系，明确双方的责、权、利，不等同于企业实行的劳动合同制。

　　聘用合同，一般聘用期限为3至5年，根据实际情况和工作需求可续签，期间根据岗位调整可进行变更。在岗位表现突出，被提拔晋升的工作人员，亦可通过变更合同完成岗位聘用。此外，按照岗位工作性质以及单位部分临退休人员的实际情况等，聘期也可灵活变更，签订时间更长或更短的合同。

　　最重要的是，入职事业单位后，用人单位不能随意辞聘工作人员。“我们将加强对事业单位聘用行为的监督。”市人社局相关负责人称，辞聘、解聘人员，均需报事业单位人事综合管理部门进行备案。

　　【相关链接】 下半年重启考工定级

　　事业单位岗位设置临近结束，已经暂停2年之久的考工定级也将重启。机关事业单位的工勤人员，或可藉此机会再涨工资。

　　机关事业单位工勤人员，按照技术等级不同，待遇也有区别，而技术等级则要通过考试、考核评定。据悉，因国家相关政策调整原因，考工定级自2009年起已暂停。

　　今年下半年，我市将重启考工定级，符合条件需要评定的工勤人员可及时报名。

　　据悉，全市现有1万多名工勤人员。若考试、考核合格并经聘用，可得以晋升加薪。如被聘为高级技师，同等情况下工资待遇与处级干部相差无几，甚至更高。