年关将至，年终奖成为人人关心的话题。从怀化来长工作的徐金龙就为此伤神，本指望拿到年终奖金回家过年，可公司却突然宣布，年后上班一个月满后才能领到奖金。企业的顾虑是：担心员工返乡后不回来。

    【员工】

    凭什么卡着不发

    “一提到‘年终奖’我就来气。”徐金龙是长沙县黄花工业园飞龙装订公司的裁纸工，他告诉记者，公司每个月从工资中扣除200元，留到年底加补贴算作年终奖，“往年这笔钱会在12月中旬发，今年到现在还没动静。”

    12月25日，徐金龙等员工找到公司人力资源部，他们了解到，年终奖其实已经核算完毕，之所以卡着不发，是因为公司经理不签字。27日下午，飞龙公司贴出一份文件通告：2011年企业年终奖将于年后择日发放。经公司董事会研究决定，2012年农历春节后，回公司工作一个月满后的员工有资格拿到年终奖。

    员工们对此不服：“有些人明年还有其他的打算，肯定不来工厂上班了，公司押着年终奖，明摆着是不想给钱。”

    【企业】

    拿到钱他们就跳槽

    12月28日下午，飞龙装订公司的总经理邵永华坦言，他也在为了年终奖的事情发愁。“知道员工们都在等着发年终奖，但是不少人拿了年终奖就辞职，所以我考虑节后再发。”

    邵永华说，造成这种局面并不全赖企业。“不少员工选择在领了年终奖后辞职，这就让企业为何时发年终奖犹豫了。毕竟，年终奖并非合同约定的薪酬，发放的数量取决于员工的工作业绩，也可以留住重要员工。但有时员工领完钱就走，让我们很为难，所以干脆拖延发放时间。”

    记者了解到，在年终奖的发放时间上，企业确实各有顾虑。一名酒店业负责人表示，大部分服务行业都准备推出“节后上班有奖”政策，以此代替年终奖。“主要是防止人才跳槽。”

    【说法】

    拖发年底绩效工资违法

    “企业要留住员工就要拿出自己的诚意，用推迟发放年终奖的方法要挟员工，不仅于事无补，还会激起员工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了员工的流失。”省人力资源和社会保障厅劳动关系处有关负责人表示，根据劳动法规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位以“不在册”或即将跳槽为由拒发年终奖，“是侵权行为。” 

    这名负责人表示，对于在过去一年里做过贡献的员工，不论是否离岗或将要跳槽，用人单位都不能回避、拖延、克扣发放绩效工资。“迟发年终奖不能说违法，但如果迟发应在年底发放的绩效工资就是违法的。”

    ■记者 刘璋景

    链接

    “年终奖”属合法劳动报酬

    根据《劳动法》第46条规定： 年终奖金是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴。

    提前离职也该拿“年终奖”

    如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定，但事实上已发“年终奖”，用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院均同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的“年终奖”。

    未满一年也有“年终奖”

    《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放“年终奖”。      

    “年终奖”不得以实物折抵

    《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。”正因为“年终奖”属于工资，决定了用人单位只能以人民币的形式发放。