新湖南客户端记者 荆彩 谭思敏 肖秀芬
近日，一篇题为《海归工资竟然这么低？花了几十万的家长们郁闷坏了…》在网上引发热议。据全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布的《2017中国海归就业创业调查报告》数据显示，海归税后月收入在6000元以下的占44.8%。
海归的薪酬水准与期待值真的差距那么大？和国内同等学历毕业生相比，在职场海归会更有优势吗？长沙海归的薪资情况如何？新湖南客户端记者对长沙从事金融、IT、文化等不同职业的海归进行了调查。
王萱：国内生活更舒服，工作3年能回本
读会计专业的王萱研究生毕业后，留在澳大利亚工作了近3年。王萱告诉记者，刚参加工作时，年薪只有3万多澳元，虽然在当时折合成人民币有10几万，但国外的物价水平也很高。在澳大利亚工作的第三年，王萱年薪涨到了5万多澳元。但先她回国的男友表示国内就业环境比较好，父母也希望独生女离家近些，王萱2012年回国了。由于之前她在中国银行海外分行工作，因此回国后无需重新找工作，只是将相关手续调回国内。如今王萱年薪在17万左右，她说，和之前在国外工作时算计着用钱相比，现在生活舒服多了。
“对我而言，留学最大的收获是正了‘三观’。”王萱笑说：“之前在国内读本科时，觉得自己有些浮躁。出国后节奏慢了下来，开始更加注重生活本身。”
两年花费近50万，王萱觉得家庭条件允许，还是非常值得。在国外的两年学习，让她在专业方面更扎实，现今从事的是与专业对口的工作，算是学有所用。王萱说：“在国外那两年学得比较扎实。国外挂科直接重修。而重修一门就要一两万（元）。”
柳练：“最省留学”，加旅游2年花了3万多
相比其他留学生，在印度有过两年交换生经历的柳练花费并不多，2年生活费、学费、往返机票加偶尔旅游，一共也才3万多。
柳练在武汉大学本科读的是计算机专业，考虑到印度的计算机专业很不错，另外想锻炼下自己，柳练申请到印度班加罗尔的迈索尔大学交换两年。柳练告诉记者：“和国内大学比起来，在课业、考试、毕业等方面，印度的大学还是严多了。”如迈索尔大学，实行考教分离，教课的老师和出题的老师是不同的人，考试想要“押题”，概率太低，何况每个月都有月考，期末也是根据汇总的学分评定。
本科毕业后，柳练第一份工作是在一家软件公司，月薪只有3000+，柳练直言：“对于没有工作经验的计算机专业毕业生来说，找到一份专业对口的工作还挺不容易的。”而对于自己的两年海外交换生经历，柳练说那并不能代表什么。
几经辗转，柳练现在长沙的一家电商公司从事企业管理软件方面的工作。柳练告诉记者，目前的工作符合他的发展前景，另外也离老家岳阳近些。
Double C：海归的优势是英语，但在长沙用不上
在澳大利亚读研两年的Double C告诉记者，他选择出国读研原因很简单，本科学校不理想，国内考研难度大，索性就出国读研，“既能镀金，又能提高自己的‘核心竞争力’。 ”
虽然出国时有移民打算，但毕业后，Double C发现澳大利亚工作也不太好找，自己并没有独当一面的自信，加之女友在国内，他最后还是选择回国。
（Double C和女友走在墨尔本街头。）回国后，Double C没有进入和自己信息系统专业对口的IT行业，兜兜转转进入了一家证券公司，年薪7万左右。对于薪资，海归背景Double C看得很开：“我觉得留学生的优势是英语，然而在长沙很难用上。”
一年后，Double C从证券公司辞职了。“虽然留学两年花了50万，但一开始也没觉得工资少，工作一段时间后，整个行业不景气，发展前景不明朗，让我很灰心”。Double C在父母的支持下参加了2017年湖南省公务员考试，并顺利通过，将于10月到长沙某政府部门报到。Double C坦言：“在长沙，公务员工资不算低，工作性质也比企业好点，加班加点少一点，社会地位高一点，个人觉得还不错。”
Momo：最初月薪3000，5年后年薪25万
曾留学英国的Momo现在就职于一家广告公司。她研究生读的传播学，回国后，父母一心想让她考公务员，但Momo并不愿意。于是，她在网上查到上海新东方招人果断报名，顺利通过面试后告知父母。父母见Momo铁了心，建议她留在刚好也招人的长沙新东方。但两个多月后，父母还是将Momo“介绍”到省内一家广告公司。对于月薪只有3000元左右，Momo其实并不满意，“我当时选择去新东方应聘，一则是因为自己外语不错，其次那儿工资还挺高的。”回国将近5年，Momo从策划部、业务部到如今的人力资源部，岗位多次调动，职位也从最初的普通员工升至如今的高级总监，年薪25万左右。
“现在的职位和专业基本没关系了，不觉得可惜么？毕竟花了那么多钱去进修的？”Momo表示，只要自己感兴趣，和所学专业无关一样可以做好，否则即使专业对口也未必做出成绩。
留学英国一年，花费20多万。Momo觉得花的很值。她说在东西方文化的碰撞中，她看问题的角度发生了很大变化。
企业HR：招人主要看与岗位匹配度，是否海归并不重要
海归在就业中有优势么？在工作中海归与国内人才有何区别？带着疑问，记者采访了某电子商务公司HR梁先生。他表示：“公司招聘员工，并不会在意是不是留学生，最重要还是看个人和岗位的匹配度。在工作表现方面，海归和国内毕业生并无明显差别。”
国外的教育真的就比国内好么？受访者普遍认为，国外实行“宽进严出”，相比国内的“严进宽出”，在国外读本科或研究生，想要靠考前临时抱佛脚的突击背诵通过，基本不可能，还是得下些扎实功夫。
关于留学花费不菲，回国后薪资比预期低的情况，受访者认为，海归的最大优势体现在国际视野、语言优势以及跨文化沟通能力，以及较强的个人独立生活能力。但真要说通过几年的留学就让一个人变得多么与众不同，不太现实。至于薪资，受访者认同不能指望一步到位。几年能回本并不是重点，随着视域变宽，海外留学经历让自己的人生观、世界观、价值观有所改变才是最大收获。
提及归国原因，受访者认为方便与家人团聚和看好国内发展潜力是两大主因。当然也有在国外找工作受挫，或者缺乏归属感和安全感等原因。
截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，新增海归人数已经超过高校毕业生预计增量。可以看到，我国经济社会快速发展下“人才磁铁”效应正在发挥积极的作用，与此同时，海归群体的快速增长使其就业压力更甚从前。