部门释疑
1.劳动者拒绝加班，单位有权扣发工资吗？
市人社局：加班需要协商，不加班可以不发加班工资，但不能倒扣正常工资。如果你是妊娠期女员工、怀孕7个月以上女员工或者你在哺乳期（哺乳未满一周岁的 婴儿期间），单位不能安排你加班。但在特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通 运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形下的加班，劳动者是不能拒绝的。
2.劳动者主动延时工作算加班吗？
市人社局：如果劳动者自愿延时工作，既非用人单位的要求，也没有用人单位认可的加班记录或者事后的追认，那就不算加班，单位无须支付加班工资给劳动者； 但如果有证据证明确属单位的安排，那就另当别论了。也就是说，劳动者主动延时工作，必须有证据证明，确实属于单位安排了过多的工作任务，使劳动者不得不在 法定工作时间以外继续工作，才属于加班。
3.加班费以什么基数为核算基准？支付标准是什么？
市人社局：加班费的核算基准是劳动者正常工作时间的工资。根据劳动法第44条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬；休息日安排 劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的报酬。
