为消除就业歧视， 在渝全国政协委员、副市长吴刚上交提案，建议国家探索建立《反就业歧视法》并严格执法。他说，在不少国家和地区，在反就业歧视方面不仅有明确的反就业歧视概念、标准和执法依据，而且有独立、公正、权威的执法机关。我国可借鉴部分国家或地区经验，及早推进我国的《反就业歧视法》的立法工作。

　　在当前就业歧视成为社会常态的情况下，吴刚委员的提案具有特别的现实意义。

　　近年来，就业歧视无处不在，已成为一种社会之痛，年龄歧视、性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视、健康歧视、经验歧视、相貌歧视、身高歧视……五花八门的就业歧视让人遭受了莫名的羞辱，比如有的在招用人才体检时，要了解女性的月经情况，有的要求女性双乳必须对称，严重侵犯了就业者的人格尊严。

　　此外，在就业歧视问题上，大家感受最深的恐怕就是学历歧视。这些年随着高校的扩招，大学生就业难已成为突出的社会问题。有些单位招聘人才时陷入了“唯名校是举”的误区，不少地方政府及部门、企事业单位在用人招聘中频频设置“院校条款”，有的甚至明文规定只招“211工程”、“985工程”高校毕业生，这导致非“211工程”高校毕业生“毕业就失业”现象严重。在就业上“厚此薄彼”，这不是公平社会的应有之举。

　　3月9日，几位在渝全国政协委员热议“体面就业”，他们认为，实现“体面就业”，就是让劳动者的工作报酬高一些，劳动条件好一些，工作时间短一些。“体面就业”是胡安・索马维亚2001年提任国际劳工组织总干事时，在其就职演说中提出的。其涵义即是：对劳动者来说，就业不仅是获得一份工作，而是获得一个能充分发挥其生产技能和得到尊重的职位。工作报酬高，劳动条件好，工作时间短，这些固然是“体面就业”的具体体现，然而，没有公平的支撑，这种“体面就业”只能是一种畸形的就业，因为就业从程序上就没有正义可言，何来实质性正义？自然得不到大家的认同。

　　为何一些单位对就业歧视津津乐道？关键的就是无法可依。在就业问题上用人单位随意抬高自己的就业门槛，并没有法律的约束，也就是说，并没有超越法律的边界，既然如此，用人单位当然就乐此不疲了。如果我们国家建立起《反就业歧视法》，企业一旦有用工上的歧视行为，人们就可以“对号入座”，甚至将企业告上法庭。法律部门或对企业进行惩处，或将企业打入“黑名单”，如此，法律的震慑力和威慑力就会凸显出来。

　　我们常说，市场经济是一种法治经济。就用人单位而言，一旦有了《反就业歧视法》就必须不折不扣地贯彻执行。“法律面前人人平等”并不是喊在嘴上贴在墙上的口号，而是有着更多的实际内容。公平是“体面就业”的前提，社会没有做到公平就业，“体面就业”也就不会从真正意义上实现。

　　在就业问题上必须把就业歧视关进法律的笼子里，必须祭出公平就业的的“杀威棒”----《反就业歧视法》，因为它是约束企业用工行为的准则。从这个意义上讲，武刚委员的这个提案，切中时弊，顺应时代潮流，《反就业歧视法》值得期待。