本报7月31日讯 还没有找到工作的大学生有机会了。2012年湖南省高校毕业生就业服务月活动8月4日启动，期间将有300余家用人单位提供8000个应届高校毕业生岗位。记者从省人社厅获悉，今年我省还将大力开发基层项目和岗位，鼓励大学生到基层就业、以创业带动就业。

　　就业服务月将提供空岗8000个

　　8月4日，2012年湖南省高校毕业生就业服务月启动仪式暨高校毕业生公益性专场招聘会将在省展览馆和湖南人才市场举行，届时将有300多家知名企事业单位现场揽才。这是2012届湖南高校毕业生的首场供需见面会。

　　届时招聘单位不但有湖南省内重要企事业单位，同时还聚集了部分国内名企，其中中国铁建重工、湘电风能、沙坪企业集团等均会前来揽才。参展单位提供的岗位，涵盖了管理、文职、财务、金融、市场、机械、客服、通信、教育等十多个领域。

　　大学生创企业贷款额度提至10万元

　　据了解，在活动月期间，湖南还将对2012届及往届未就业高校毕业生进行实名制登记，摸清人员底数、所学专业、求职意愿、服务需求等情况。今年，对初创企业的，将合理调整注册资金、人员等准入条件，允许注册资本分期到位，允许将商业性租借房、临时商业用房作为创业经营场所，允许将适宜的家庭住所、非商业用房作为创业经营场所。

　　此外，高校毕业生自主创业可在创业地申请小额担保贷款，贷款额度从以前最多只能贷款5万元提高到10万元。毕业生创业从事微利项目的，中央财政给予全额贴息。

　　■记者 刘璋景

　　实习生刘利洁

　　职场调查

　　一句抱怨，职场新人被炒鱿鱼

　　面对女上司严厉的训斥，入职刚一个月的应届毕业生林同学有些HOLD不住了，当她在办公室角落向朋友打电话大倒苦水之时，却被公司的老板无意中听到，便以“在背后说领导坏话，破坏公司名誉”为由开除了。

　　林同学读的是湖南城市学院文秘专业，一个多月前应聘到长沙华海3C的一家IT公司。 “女上司脾气太大，总是百般挑剔，一点小事都可以将人骂得狗血淋头。”一个月下来，林同学被“一天一小骂，三天一大骂”。

　　7月27日下午，林同学在办公室的角落和朋友打电话时大倒苦水，第二天上班，老板替她写的一份辞职申请就放在了她面前，林同学有些摸不着头脑，此时老板给出了答案，“辞退你是因为上班时间在公司喧哗，影响其他人办公，你对你女上司的那番话还影响了公司的声誉。”这时候，林同学才想起，昨天打电话时老板正好经过，自己说的一句“公司再用这个人，这个公司也不会有什么大的发展前景了”，被老板听到了。

　　邝智永，长沙一家人力咨询公司的培训总监。沟通技巧的生疏，对职场规则认识的匮乏，在邝智永看来是应届毕业生和职场新人们的最大硬伤，面对与校园完全不同的环境，新人们很容易就把以前的坏毛病和习气带入工作中，好高骛远，纪律意识淡薄，未有付出先讲待遇等。

　　■记者 黄磊 

　　实习生 武英子 姜凯夫

　　提醒

　　老板喜欢“老黄牛”  新人5大禁区不能碰

　　究竟哪些员工最受老板们欢迎？邝智永曾做过调查，作为企业老板，最喜欢的员工必须具备几种特质：首先对工作快速成长积极主动，职场里受欢迎的永远是老黄牛型的人。其次是不推卸责任，犯错误时千万不要抱着“我是新人，可以原谅”的想法。还有就是乐观的心态。

　　而且对于新人来说，职场5大禁区也是不能碰的。

　　禁区一：抱怨老板。

　　禁区二：掩盖错误。

　　禁区三： 工作中耍脾气。

　　禁区四：安于现状，不思进取。

　　禁区五：不虚心听取反馈意见。