据前程无忧的无忧指数统计数据显示，2012年5月金融业（包括金融/投资/证券、保险、银行、会计/审计四大行业）的网上发布职位数为十万多个，这是继2012年2月份金融业网上发布职位数首次突破十万个后，连续四个月该数据保持十万个以上。综观2010－2012年这三年中金融业1－5月的网上发布职位数，2012年1—5月的网上发布职位数与2011年同期相比，平均增长22.4%，而2011年1—5月与2010年同期相比，平均增长为36.1%（见下图），由此可见，同比增幅在减小。究其减小的原因，与国际金融危机影响仍未消散、欧债危机愈演愈烈的形势不无关系。不过，据万宝盛华近日发布的最新雇佣前景调查显示，中国雇主们仍以积极稳健的态势展望2012年第三季度的雇佣前景，其中最强的招聘意向出现在金融、保险行业。

根据无忧指数的统计，2012年1—5月金融业的热招职能有会计/金融/银行/保险、销售/客服/技术支持、人事/行政/高级管理。其中，会计/金融/银行/保险在金融业全部网上发布数中的平均占比为50.1%，占据了金融业所有招聘职位中的半壁江山。具体到金融业中的四大子行业，各行业的热招职能又有所区别：金融/投资/证券行业中广告/市场/媒体/艺术职能需求旺盛，会计/审计行业中咨询/法律/教育/科研类人才需求大，而银行、保险业都对计算机/互联网/通信/电子类人才青睐有加。（见下表）。

表：2012年1—5月金融业四大子行业的热招职能

数据来源：51job

   上海引领金融人才需求 危机下出海揽才

根据无忧指数的统计，上海对会计/金融/银行/保险职能的招聘需求最大，其次是北京、广州、深圳，而二线城市中的杭州、成都、武汉、南京、沈阳、西安也排进了招聘需求前十名。根据前程无忧（www.51job.com）最新出炉的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示，2012年年中金融求职者去一线城市工作的意愿度比去年年中时下降了11%。然而更值得关注的是，求职者在考虑二三线城市作为目标工作城市时意愿度也发生了变化——愿意去西北—西南地区（如西安、重庆、成都、昆明）受访者比例较去年年中时下降了7个百分点；而愿意去华东地区（如南京、苏州、宁波、杭州、合肥、青岛、济南、福州、闽南、南昌、无锡、常州）和华南—华中地区（如长沙、郑州、武汉、东莞、佛山、中山、珠海）的受访者比例分别上升了11个百分点和7个百分点。

据媒体报道，上海市金融办于近日下发通知，拟在7月份正式对外发布海外高层次人才需求目录，并启动今年的海外金融人才招聘。值得一提的是，与往年单一组团出海或在境内进行远程视频招聘的形式不同，此次海外揽才工作将以海外人才网络视频招聘会、猎头定向推荐、赴海外面谈等多种形式展开。据可查资料显示，自2002年以来，上海金融办已三次“出海”招揽贤才。尤其是在爆发国际金融危机的2008年，上海曾一年之内连续两次赴海外招聘优秀金融人才。今年欧债危机愈演愈烈，但上海再次抓住危机中的机遇，启动赴海外面谈。尽管招人成本方面会增加不少，但是为了招到合适的海外金融人才，不惜代价，可见上海在引进金融人才方面舍得下血本、花大力气。

业内人士表示，金融市场的拓展需要知晓国际金融市场运营规律和操作实践的国际人才，从而帮助金融企业走出去，积极拓展海外市场，把上海建设成为真正意义上的国际金融中心。更有观点认为，中国的金融机构会更倾向于引入“外脑”后，大力发展本土人员的国际化培养，即利用本土人员的底蕴，赋予国际化的经营视角、管理经营和专业知识，促进本土人才的发展。例如在合规部门，需要对国际运作规则熟悉的人才，但是更需要对中国当地金融监管条例、规则等熟悉的人才。

    金融人跳槽意愿度、薪资预期齐降

受当前国际金融局势动荡、国内经济景气度不高双重因素的影响，金融人的跳槽意愿度也在发生改变。根据前程无忧（www.51job.com）最新出炉的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示，今年下半年有跳槽计划的金融求职者较去年同期下降了6个百分点，“说不准”的受访者比例上升了10%。金融求职者同时调低了跳槽的薪资预期。预期薪资涨幅在50%～100%的受访者比例同比下降了6%。24%的受访者表示预期涨幅在30%～50%，与去年同期相比上升了5%，而表示其他条件可以，薪资低一点也跳的受访者比去年同期上升了3%。近两成的金融从业者表示薪资持平也跳。

深究跳槽的具体原因，对目前薪酬福利不满意、个人职业发展遭遇瓶颈、工作压力过大成为三大主因，其中，表示“工作压力过大所以跳槽”的受访者比例比去年同期上升了14.6个百分点，表示“对目前薪酬福利不满意而跳槽”的受访者比例比去年同期上升了10.7个百分点。

证券：分析研究人才受追捧

根据统计，今年前5个月已有数十名券商首席行业分析师或老总级人才跳槽，而被挖角的新进分析师则更是数不胜数。分析人士指出，券商业的人才流动越来越频繁，而且年轻化的趋势越来越明显。自身职业规划的考虑是跳槽最主要的考虑，而薪酬又是最主要的原因。针对研究员离职变动频繁的现象，业内人士分析表示，近几年来，国内资产管理业务迅速发展，研究人才又通常是投资经理的后备库，人才培养的速度跟不上发展，因此挖角离职现象时有发生。

银行：欢迎带“钱”跳槽

随着银行每年业绩考核指标的增长与新市场、新区域的拓展，银行对人才的需求在日益增长，加剧了银行业人才的流动趋势，特别是针对一线市场及业务人员的需求更是急剧增长，如今支行行长、副行长、行助级别人才也已经成为各大银行争夺的主要对象。在选择人才时，除了要评估从业人员的年龄、学历背景，工作经验、专业能力与职业道德外，更看重的还是从业人员的个人关系与客户资源，因为这可以为银行带来直接的业绩与利润，资源型的银行人才在市场上显得越来越受欢迎。

此外，产品设计、营销与管理人才等关键职位的人才同样紧缺。这类人才不仅需要良好的教育背景，更需要创新的思维、勇于突破和变革的勇气，以及将个人发展与企业使命有效结合的职业规划。具体来说，管理人才最需要的就是卓越的领导力，营销人才需要有很强的市场拓展能力，而产品设计人员需要有创新、组合、整合的能力。

审计：“四大”转制  一如既往培养本土人才

由中国监管机构联合发布的《中外合作会计师事务所本土化转制方案》于2012年5月10日起正式实施，这意味着昔日以中外合资方式进入中国市场的“四大”会计师事务所，将向本土化事务所转制。转制方案要求“四大”合作所在合作到期后，新注册的事务所采用特殊普通合伙组织形式，应当有25名以上符合本方案所列条款规定的合伙人、100名以上的中国注册会计师以及等值人民币1000万元以上的出资。面对转制，各家事务所都已做好准备迎接。每家事务所在人才招聘的大方向上没有太大变化，对有工作经验的人才，各家事务所照常进行聘用，而校园招聘也按正常的时间节点进行安排。以安永为例，随着安永的本土化转制，他们将一如既往地鼓励相关员工尽早取得中国注册会计师的专业资格。和去年类似，安永今年预计招收超过1500名2013年毕业的大学生。除了校园招聘，安永的审计、税务、咨询和财务交易等部门也在招聘有经验的专业人士。