(为给招聘主管留下好的职业素养，面试时排队候场那是“必须的”。图为湖南工业职院的招聘现场。岳霞摄)

　　每次招聘会都是1∶2以上的岗位投放量，可是学生们嚷着找到满意的工作难，企业嚷着找到中意的人才难，问题到底出在哪？前日，湖南商务职院2012届毕业生招聘会上，该院招生就业处处长陶炎焱介绍说，近日学校对2687名毕业生做了一次大型的就业调查，从调查数据上可看出学生的就业期望和企业对人才需求确实有落差。近段时间正是湖南各大高职院校的招聘会高峰期，为了更好的知道学生就业，今年众多高职院校学会了用调查数据说话，期待了解学生企业真实的意向表达，从而指导就业和来年的招生工作，多项调查数据因此纷纷出炉。

　　调查结果：99%以上的学生曾主动离职

　　就业指导：可先就业再择业

　　近日，湖南科技职院邀请第三方教育数据咨询和评估机构麦可思对其2010届毕业生包括电子商务、物流管理和国际商务等39个专业其中1779位学子进行了一项详尽的调查，麦可思给出的“湖南科技职业学院社会需求与培养质量年度报告(2011)”显示，其中99%的毕业生有过主动离职，这就意味着学生至少主动跳槽过一次。

　　“我想先找一家公司工作几年，然后自己创业。”湖南商务职院艺术设计专业大三学子龚彬对创业很是着迷，他参与了学校“奔狼”创业团队，创业方案在省教育厅组织“金蝶杯”湖南省大学生创业团队大赛中获得省区高职高专组一等奖，代表湖南省参加全国的总决赛获得全国银奖。对他来说，求职只是创业的前奏。

　　“我们一直指导学生最好先就业再择业。”陶炎焱表示，有些学生没有职业生涯规划，对自己定位也很模糊，不知道自己适合什么岗位，这样就更需要“先就业再择业”的平和心态。

　　调查结果：选公司主要看有没有发展空间

　　就业指导：90后就业越来越理性

　　在“湖南科技职业学院社会需求与培养质量年度报告(2011)”显示，该校2010届毕业生半年内的离职率为51%，离职原因“个人发展空间不够”占到首位。湖南科技职业学院相关负责人表示，这也表示学生对自己的职业发展由看重薪水转为看重未来上升空间。

　　湖南商务职院的调查数据也可做相关佐证。尽管今年的高职生起薪有较大增长，基本在1500元以上，但是湖南商务职院“对待薪酬方面“的调查数据相当“低调”：95%的学生将起薪设定为2000元以下。“这些数据说明我院绝大多数毕业生就业观是积极向上的，能够正确地分析就业形势，对自己目前的定位比较切合实际。”陶炎焱表示，这也表明90后高职毕业生很理性，有主见。

　　调查结果：五成以上学生期待事业单位就业

　　就业指导：就业教育跟技能教育一样重要

　　“从新生入学第一天就开始抓就业教育”。这是多家高职就业处处长在接受媒体采访时必说的一句话，对于就业率为生命线的高职院校来说，这无疑也是工作的重点。湖南商务职院“五成以上学生期待在事业单位就业”和湖南科技职院“2010届毕业生主要就业的用人单位类型是民营企业、个体”调查结果显示，学生预期跟现实还是有差距。就业心态、职业素养、职业规划……这都是就业教育的核心内容。

　　“我们还将狠抓就业诚信教育。有的专业就业形势比较好，一个学生可以签到五、六家公司，签了以后一家都不去。”陶炎焱表示，这不是个别学校存在的现象，基本在每个学校都存在。

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　　主管调查“你兼职赚的钱怎么花”

　　本报讯(记者 岳霞 通讯员 肖望兵)“我在兼职时一天做12个小时的工作，40天赚了3100元钱，后来把这些钱报考驾校。平时一个月生活费700多元。”听着拿到电工中级证的来自岳阳曹超的回答，远大集团人力资源主管不停点头。

　　无独有偶，你生活费从哪里来、你做过什么兼职、赚的钱怎么花……在湖南工业职业技术学院举行的全省机械装备制造类人才供需见面会上，企业人力资源主管都调查起了学生的“财务状况”。

　　来自湖南一家机械的HR陈思表示，新一代技工都是90后，基本上都有跟职业相关的技能证。但是从这些财务处理的小问题上，可以看出这些高职毕业生对自己定位的清晰度和规划能力，有助于他们找到符合自身企业文化心思稳定的新员工。鼓励员工们有自己的职业发展规划，用老员工的成才史来增强学子对企业的认同感，成了企业人力主管们的“必杀技”。

　　湖南工业职院招生就业处处长王世峰介绍，今年以来，省内外业内各大知名企业相继到该院揽才，且需求量比去年有所增加。“新型工业化的崛起给相关专业的学生带来了良好的就业机遇。我们学校去年就曾荣获腾讯发布的‘2010中国十大最具就业力高职院校’之一。”