红网长沙7月7日讯（潇湘晨报记者 李柯夫 实习生 王颖）湖南将实行事业单位岗位聘用情况年度备案制度。5日，湖南省人社厅下发《湖南省事业单位岗位管理动态调整试行办法》。规定事业单位应将本单位岗位设 置方案调整、岗位空缺、人员岗位调整等情况汇总，每年定期报人社部门核准备案。

　　办法明确，聘用到管理、专业技术、工勤技能三类岗位的人员，须具备各类岗位及等级的任职年限、职务（等级）资格、工作能力等基本条件，否则不能 聘用到相应岗位。对原已聘用到专业技术岗位，所取得职称专业类别与现聘岗位不相符的，不参与高、中、初内部等级的晋升。在三类岗位之间转岗聘用的，应符合 转入岗位的基本任职条件和岗位要求。

　　办法还划定了新进入事业单位管理人员的岗位等级：直接从各类学校毕业、通过公开招聘进入事业单位的人员，中专毕业生、大学专科毕业生，直接聘用 到十级职员岗位；大学本科毕业生、研究生班和未获得硕士学位的研究生，直接聘用到九级职员岗位；获得硕士学位的研究生，可以直接聘用到八级职员岗位；获得 博士学位的研究生，可以直接聘用到七级职员岗位。

　　另外，办法还规定，凡年度考核中出现一次基本合格者，暂按其符合相应条件的岗位等级进行认定和聘用。若两次出现基本合格，按一次不合格对待；凡 年度考核出现一次不合格者，降低一等级认定和聘用。首次认定岗位等级并聘用后，年度考核不合格者，按有关规定办理。湖南省人社厅表示，对不按规定调整岗位 的事业单位，不予确定岗位等级，不予兑现工资，不予核拨经费。