为贯彻落实中央、省委关于“加大竞争性选拔干部工作力度”的要求，进一步深化我市干部人事制度改革，市委决定面向全市公开选拔4名县处级领导干部，各区县(市)同步公开选拔123名科级领导干部。6月21日，市委组织部举行新闻发布会，通报了这次公选的有关情况。
这次公开选拔工作将按照发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、组织考察、集体研究、公示和试用等程序进行。整个选拔工作将于6月下旬启动，8月底结束。
与以往的公开选拔工作相比，这次公开选拔的主要特点主要体现在三个方面：一是主题更突出。“年轻”是这次公开选拔的主题词、主基调。县处级职位的公选集中选拔35岁以下的区县(市)人民政府副区县(市)长提名人选，各区县(市)公选的乡科级职位大多数定位在30岁以下。在“年轻”的前提下，其他规定松紧结合、有张有弛，给广大优秀年轻人才脱颖而出创造了一个非常好的机会。二是导向更明确。近年来，市委在干部选拔任用中坚持了向基层一线倾斜的导向，坚持从基层一线培养和选拔干部，把选人用人的目光更多投向基层，形成重基层、重民意、重实绩的选人用人导向。三是组织更严密。此次县处级、乡科级领导干部公开选拔实行市县联动、统分结合、整体推进。市委组织部对考试考务工作实行全市统筹安排、统一操作，具体体现为“五个统一”，即统一宣传发动、统一操作程序、统一命题阅卷、统一部署考试、统一公布结果。
据了解，这次公开选拔，在市委的统一领导下进行，是贯彻落实市委《关于进一步推进干部人事制度改革的实施意见》重要措施，是进一步提高选人用人公信度的有效途径，是进一步激发干部队伍活力、优化领导班子结构的现实需要。发布会上，市委组织部新闻发言人就此次公开选拔工作的程序和时间安排、如何保证选拔的公开公正公平等大家关心的问题回答了记者的提问。
