原标题：衡阳市珠晖区公开择优比选20名副科级干部

　　中国衡阳新闻网讯 4月27日上午，衡阳市珠晖区进行2017年区内副科级年轻干部择优比选。68名应试者面试竞选20个街道、乡镇、机关、事业单位副科实职领导岗位，其中行政和参公岗位10个，事业编制岗位10个。

　　上午9点准时面试，记者见到，在珠晖区纪委工作人员的全程监督下，应试者逐一进入考场，面对七位考官与观摩团答题。考生答题完毕后离场后，七名考官公开对应试者的面试表现进行评价与打分。

　　“这种选拔人才的方式非常公正、公平，是一次难得的显示自己能力的机会。同时，这样的晋升机制，也让我们这些年轻人感觉工作更有奔头，干劲十足，能更好地为民服务。”85后茶山坳镇城建办主任王健参加面试后对记者说道。

　　还在坐月子的珠晖区政府办工作人员蒋艳也不想错过这次机会，头带防风帽来参加了这次面试。她有些激动地对记者说：“这样的机会非常难得，就算面试没通过，也是一次锻炼与展示自己的机会。”

　　珠晖区委书记陈礼洋来到现场观摩并巡考。他向记者介绍，此次择优比选按照“双推双考”的方式进行，由本人推荐、单位推荐、面试考核、考察评定四个程序组成。此次面试全程由区纪委派员监督，且考官临时从市级考官中随机选出，整个过程公开、公正、阳光、透明。是敢于将干部选拔的标准与要求晒出来的表现，凸显了不拘一格选人用人的宽阔视野。

　　陈礼洋还对记者说，面试注重测试应试者的综合素质，特别是解决实际问题的能力。通过面试大概能知晓应试者的工作能力与水平，便能量才为用，依据其综合素质，将其安排到合适的岗位发光发热，为珠晖区领导干部队伍建设备足源头活水。（中国衡阳新闻网 记者 卢幼莲）