医院药品取消加成，实行零差率
探索建立以理事会为主要形式的公立医院管理制度，实现公立医院政事分开、管办分开。明确理事会及相关部门的管理权力和职责，构建决策、执行、监督相互分工、相互制衡的权力运行机制。
完善公立医院法人治理结构和管理机制。健全院长选拔任用制，明确院长任期。在突出专业化管理能力的基础上试行院长聘任制。实行院长年度、任期目标责任考核与问责制。探索逐步取消公立医院的行政级别。
加强医院成本核算和控制，实施精细化管理。三级公立医院实行总会计师制度。全面实行公立医院后勤服务社会化。改善患者就医环境和就医体验。二级以上公立医院全部实现优质护理服务。
中心城区实施公立医院综合改革试点的医院药品（中药饮片除外）取消加成，实行零差率。改革补偿机制，公立医院补偿由服务收费、药品加成收入和政府补助三 个渠道改为服务收费和政府补助两个渠道。通过调整医疗服务价格、加大政府投入、改革医保支付方式、降低医院内部运行成本等措施，改变公立医院收入结构。
公立医院优先配备和使用基本药物，并逐步提高使用比例。建立量价挂钩和招采合一的药品集中招标采购机制，成交价格不得高于省级中标价格。高值医用耗材通过省级集中采购平台进行阳光采购，网上公开交易。
推进医药分开，医院在开具电子处方的同时，对有需要的患者提供标注药品通用名的纸质处方。建立医院处方共享网络平台，实现医院处方与有条件的社会零售药店信息共享，让患者自主选择在医院门诊药房或凭处方到零售药店购药。
