职业“试药人”不是职业“小白鼠”

　　看着银行卡里到账的6200元钱，宁波市民小沈感到一种从未有过的兴奋。不到一周时间，就能拿到6200元收入，是他平生从没见过的高薪。可这高兴劲，伴随着忐忑。涉足试药圈，钱好挣，却有风险。几乎每个初入试药圈的人，都有过这样的挣扎，而相对来说的“少付出、多回报”却总是充满了诱惑。这种被圈内称为“躺着挣钱”的职业，也因此让很多试药人上了“船”就很难再下来。

　　新药上市离不开试药环节，职业“试药人”这个群体也就应运而生了。应该说，这个群体的存在，是有其存在合理性的。毕竟药品的安全性能，功效性能都是需要检测的。失去了这个环节，就不可能维护大众用药安全。由此不难看出职业“试药人”的重要性。

　　但是，职业“试药人”不应只是“小白鼠”。尽管说，在职业“试药人”试药的时候，有关科研单位，有关制药公司是支付了报酬的。可是，不能因此支付了报酬，就心安理得只把职业“试药人”当成“小白鼠”。

　　而目前的情况是，国内试药环境低下。具体来说，存在这样几个问题：其一，“直接试药”。在新药性能没有得到基本验证的情况下，就直接让“试药人”试吃；其二，“金钱试药”。在安全隐患存在的情况下，加大试药回报，用金钱引诱“试药人”冒着巨大风险试药；其三，“一试了之”。试药环节完成之后，就与“试药人”井水不犯河水，对“试药人”今后的安全隐患视而不见。

　　在我国，每年都有大量新药上市。根据国家药物临床试验质量管理规范的相关规定，每种新药在批准生产、推向市场之前，都必须经过动物试验、人体实验和临床试验这三个过程。其中临床试验一般又分三期，第一期是在健康人身上证实其安全性；二期是用于病人，了解毒副作用；三期是进一步扩大病例数，确定剂量、明确疗效。这是药品安全管理的必然路径。我们不能因为职业“试药人”是心甘情愿的，就侵犯他们的基本利益。必须规范试药环节，尽量降低安全隐患，尽量提高保护措施。

　　要实现试药环境优化。也就是说，任何新药需要寻找“试药人”的时候，都应该严格按照法律规定，完成新药的性能检测，在性能检测过关之后，才能让“试药人”先吃一口；

　　要实现试药跟踪保护。试药完成之后，试药企业和“试药人”之间的关系不能是“形同陌路”，不能终结于“一手拿药一手拿钱”。完成试药环节之后，也应该跟踪保护，出现健康危害，应该从公益角度进行关爱。要建立规范的“试药人名单”。

　　要实现签订劳动合同。试药企业和“试药人”之间的关系，也应该是聘用关系，需要签订劳动合同，需要购买必要的保险项目，以最大程度维护群体权益。

　　别把职业“试药人”只当成职业“小白鼠”。