阅读提示：大二恋爱、大三结婚、大四生子，中山大学传播与设计学院的曾佩伦，走出了一条与绝大多数同学不一样的人生路。去年7月生子两个月的曾佩伦在今年6月，她终于拿到中大的毕业证，并找到了一份自己喜欢的工作。这一年，她生活有了怎样的变化？孩子又带给她怎样的感悟？

　　为人母：要对另外一个生命负责 

　　为人母前后感受有何不同？“最大的不同是要对另外一个生命负责，而且对于他来说，你是无可替代的、最重要的人。”

　　曾佩伦的儿子名叫小繁易，是去年5月出生的。早在怀孕时，曾佩伦就为他开通一个微博，以孩子的口吻，记录着这一段时间的点点滴滴。最近一次的更新是关于小繁易说话的事情：“一岁两个月，除了爸爸妈妈之外第一个会说的词是：一、二！”曾佩伦表示这个微博会一直更新下去，纪念孩子的成长历程。

　　今年2月，曾佩伦参加了一个“我们需要舒适的母婴室”的公益和商业项目，作为一名母亲体会到在公共场合换尿布与喂奶所带来的尴尬。她在微博上的呼吁，引发了名人的关注，转发量达到九千多，一些名人也加入了号召的队伍。

　　小繁易出生6个月后，曾佩伦报名参加了由“独立出版工作坊”发起的做属于自己的摄影志的活动，参加者从摄影、编辑、纸张的选择再到出版，都是独立完成的。“都是我用手机拍繁易的照片，然后做成一本书，我还自己打孔，用线把它穿起来。”伦子告诉记者。这本手工摄影志《我的小情人和老情人》，共做了6本，今年5月份开始在英国进行展览和售卖。

　　谈育子：母乳喂养经济压力不大

　　在养育孩子上，曾佩伦与其他母亲并无太多不同，但孩子降生带给她生活的变化要多一些。“首先，我需要休学，这带来很多变数，觉得这个毕业证拿得不是很容易。”

　　复学以后，曾佩伦与大一学生一起上了一堂专业选修课，对于现在的学习，伦子有了与以往不同的感受：“挺怀念的，突然又回到学习状态里了。有时候一晃神，就有点忘了现在已经在做别的工作了，已经有孩子了。”

　　有了孩子后，少了许多自由，尤其是孩子刚出生时。“除了工作之外，所有的时间都要赶回去陪着他，(工作)一结束，就赶回去，根本就没有时间做别的事情。”碰上同学聚会时，因为要喝奶，曾佩伦大都会推掉。但她说，自己并没有觉得压力很大。“现在好很多了，睡之前喝一顿就行了，现在比较自由，因为现在他也很好带。”说到正在成长中的小繁易，伦子也是满脸欣慰。

　　很多额外的担心没有出现。小繁易没有带来太多经济压力，孩子由公婆帮忙带，“我一直是母乳喂养，主要是买尿片需要花钱。”

　　当图编：可以接触不同的摄影师

　　伦子大三时，曾在一家杂志社实习过，也以自由摄影师的身份帮多家媒体拍摄过照片。在小繁易出生3个月之后，曾佩伦就接受了一些拍摄任务。

　　同时，曾佩伦也开始找工作，今年3月伦子发表了主题为“摄影师找工作”的微博：“请问有杂志需要摄影师吗？我是曾佩伦，正在找工作。敬请各位导师前辈、亲朋好友帮忙转发或介绍！”

　　今年4月，曾佩伦开始在一家杂志社担任图片编辑。她的主要职责是视觉策划，包括拍大片时要做的方案、策划。“我还挺喜欢的，可以接触很多不同的摄影师，因为以前帮媒体拍的话就只能接触记者，他让我拍什么，我就拍什么，不知道别人是怎么拍这个东西的，现在可以看到很多、接触不同的人。”

　　在校大学生结婚生子，你怎么看？

　　女大学生曲线就业：上学时结婚生子增竞争力

　　一方面避开眼下的就业压力，选择深造读研，另一方面又在读研期间完成结婚生子――大学生就业形势严峻的局面下，女大学生有了增加就业竞争力的“曲线”对策。记者昨天从沪上部分高校了解到，在今年选择读研的学生中，有这么一群担心求职中会因“未婚未育”处于劣势的女大学生，志在未来三年搞定“人生大事”，以增加就业竞争力。

　　毕业季，很多大四学生正忙着求职，复旦大四女生李玲(化名)却在为明年婚礼的各项事宜张罗着。李玲今年获得了本校保送就读研究生的资格，即将在9月份开始3年的硕士生学习生活，同时她已做好准备，第一年结婚，第二年生孩子。李玲告诉记者，现在好工作并不好找，经常听说女大学生因为未婚未育而遭到隐性歧视，如果女硕士毕业后再结婚生子，在求职上更为不利。“还不如趁读书这几年，先把这些事情都搞定，到时候以‘已婚已育人士’去应聘，竞争力会增加不少。”

　　李玲打听到，复旦研究生培养采取学分制，“我打算在第一年多上课，多攒学分，第二年时间比较充裕了，就能生宝宝了，第三年宝宝大一些了，开始写毕业论文”。

　　记者采访发现，李玲所在专业5个直研女生中有2人打算在今后三年完成“人生大事”。华东师大一大三女生也表示，如明年考研成功，读研时成家生子，完成人生的角度转换，是最好不过的事，而且进入职场后也不会因为怀孕、休产假而使职场生涯出现“断档”。

　　对于女大学生因顾虑企业“隐形歧视”列出结婚生子“职前计划”，中智上海招聘服务中心总监朱诗勃表示，一般而言，企业对于应届毕业生并不会有“已婚已育”的要求。因为用人单位也知道，大学生刚刚走出校园，已婚的毕竟是极少数。进入职场后就马上生孩子的，也同样是少数，除非是一些流动性强、可替代性强的岗位，比如文秘、销售之类。一般专业性比较强的岗位，应聘者本身的素质又比较好，即使求职时明确说明自己入职后的婚育计划，企业一般也会把相关风险考虑进去，不会因此拒绝录用或有“隐形歧视”。

　　朱诗勃表示，读研期间解决婚育问题是学生的个人选择，无可厚非，但也不要因此产生心理负担，觉得没有婚育就绝对没有就业竞争力，或者一定要先婚育后再进入职场，因为这样也可能会错失一些好时机。