昨天的庭审中，王女士的代理律师认为，照片事件不应成为停飞、减薪等诸多违法行为的借口，奥凯公司理应支付劳动关系存续期间未支付的加班费及未休年休假工资。同时，因奥凯公司违法在先，造成停飞待岗期间的损失应当予以赔偿。
航空公司称杜绝隐患
奥凯航空代理人认为，王女士拍摄该公司空乘人员“隐私照”，并导致照片在网上广泛传播，给被拍的空乘人员带来很大伤害和精神压力，造成了恶劣影响。公司为稳定其他乘务员情绪，停飞了王女士的飞行任务。因王女士始终拒绝认错，公司与其合同在去年7月到期后，才终止不再续签。
航空公司代理人表示，公司应杜绝航空运营中任何可能存在的安全隐患，故对王女士作出暂停飞行的安排没有过错。王女士自2010年9月起未到岗上班，未提供正常工作，故其要求支付未休年休假的工资不符合法律规定，不应予以支持。奥凯公司作出的暂停飞行安排符合双方劳动合同的约定，且暂停飞行期间已经足额支付了劳动报酬，不应支付额外费用。法庭没有当庭宣判。
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