近日，长沙“公务员大课堂”邀请到国务院发展研究中心宏观经济研究部部长余斌，为长沙800多名公务员深入解读《三中全会<决定>的主要精神》。记者昨日从市人社局获悉，今年全市公务员初任培训和在职培训轮训率达到100%，市直行政系统的任职培训率达到70%。“长沙从公务员的选拔考录、考核使用、日常培训等方面不断创新工作方法，着力打造一支人民满意的公务员队伍。”参加培训的公务员说。
　　
　　 阳光考录
　　
　　选拔没有漏洞可钻
　　
　　“自从目睹了公务员面试全过程，我再也想象不出哪个环节会有漏洞可钻。”芙蓉区朝阳街道劳动保障站站长陈静，作为一名社会监督员全程参与了今年的公务员面试工作。她告诉记者，面试前一天包括考官在内的所有工作人员提前报到，上交所有通讯工具，开始了为期三天的与世隔绝生活。
　　
　　考官和考生都是临时抽签决定考场、考试顺序，考生进入考场只报考号不报姓名，监督员、保密员、2名考官共同当着考生的面打开密封的试卷，考官全部来自异地，考后10分钟考生就可以拿到成绩单……
　　
　　今年的面试，共有20名像陈静一样来自不同岗位、不同单位、不同身份的社会监督员，进入到每个考场和候考室，自始至终参与面试工作。长沙公务员面试工作力求监督工作做到“三全”，即过程接受职能部门监督、全方位接受社会监督、全角度接受招录机关监督，最终实现“阳光考录”。
　　
　　全员考核
　　
　　慵懒不作为一个都不能有
　　
　　工作作风不实、工作态度不好、上班干私事、被服务对象投诉三次以上……一旦出现以上23种情形中任何一种，即使圆满完成工作，当季和年度考核等次也只能被评定为基本称职（基本合格），甚至是不称职即不合格。浏阳市公务员考核工作打破了“有了硬伤才给予评定基本称职、不称职”的考核惯例。
　　
　　市公务员局考核奖励处处长彭月忠介绍，自2009年5月长沙开始试行全员绩效考核与管理以来，已基本建成“以岗位职责为依托、工作绩效为核心、结果运用为手段”的全员绩效考核体系。
　　
　　截至2012年底，全员绩效考核与管理工作已经实现全覆盖，长沙9个区、县（市）和市直列入领导班子和领导成员绩效考核范围的机关、事业单位，公务员、工勤人员、管理人员、专业技术人员等各类工作人员共有11万余人纳入考核范围。
　　
　　公务员大课堂
　　
　　在职培训率百分百
　　
　　《后危机时代的世界经济趋势与中国经济的长期发展》、《新加坡的可持续发展对长沙发展的启示》、《在科学的轨道上建设生态文明·精美长沙》……“公务员大课堂”自2010年开设以来，举办的系列讲座涉及经济、政治、社会、生态、文化、军事等多个方面，进一步拓宽了在职公务员的视野，提升了公务员队伍的综合素质。
　　
　　长沙已经逐步构建以公务员初任培训、任职培训、在职培训、专门业务培训为基础，在职培训骨干班为特色，“公务员大课堂”为品牌的公务员培训体系。