“他想让女儿喝上好牛奶，买上好玩具；想有余钱去孝顺父母；想让我们夫妻间不再因为金钱吵架。”在陈甲玲看来，丈夫改变家庭现状的迫切心态超出了常人，承受了无人能想象的压力。
打工无法改变现状。因此唐翠新开始尝试创业，投了不多的钱参股了一家面馆。跳桥后的第三天，11月26日，是其参与创立的X帮互联网株洲代理公司开业的日子，虽没投入什么钱，唐翠新却花了不少心血，然而却无法看到它的诞生。
“每一张踌躇满志的笑脸背后，总有一种无以言表的心慌。”唐翠新参股的面馆负责人李祥（化名）感叹说，“作为青年创业者，心里有什么忧愁苦恼，一般不会和人去交流。”
老袁说，“虽然我和小唐共事仅几个月，他在常人面前是乐观、开朗、奋进的形象，但是我能察觉到他所承受的压力，这种压力只有男人才能体会。”
不愉快的富士康经历
2010年，对于全球最大的手机代工厂富士康来说，是在骂声与道德审批中度过的，从1月23日员工第一起跳楼自杀事件，至11月5日，富士康发生了14起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。
富士康的管理制度是典型的日本企业管理模式，是非常严格的准军事化管理。在这种制度中，每个工人完全就像是生产线上的的机器，完全没有了“人”的概念。
陈甲玲也是邵阳人，在广东打工时与唐翠新相识。正是在2010年初，唐翠新从工厂辞职，进入富士康深圳龙华厂区，成为42万深圳富士康员工中的一员。
在机械化的生产线中，唐翠新肯干、能吃苦，拿的钱比大部分工人都多。陈甲玲不能确定唐翠新的性格在富士康是否有受影响，却在当时第一次体会到了唐翠 新的偏激求死性格。“有一次在路边吵架闹离婚，他说要寻死就真的跑到马路中间去让车撞，我跑过去拉他，他还扯住我不动说一起死。”
唐翠新离开富士康是出于偶然，因为对一名工友的做事方式不满，双方起了冲突，进而发展成了群架。在制度森严的富士康，打架几乎是禁忌。工厂管理方知道后，所有参与打架的员工，一律开除。
那时候起，陈甲玲才知道老实、勤快的丈夫背后，还身受着偏激、敏感的心理疾病困扰。“事情结束后，他又意识到自己的错误，知道那样做很危险，不好。”
女儿的出生需要照顾，唐翠新和陈甲玲便来到株洲投奔父母。陈甲玲总想，如果不来株洲，两人一直在广东打工，是否就不用发生这样的悲剧。
