本报11月22日讯 众人眼里，高学历的女研究生应该是职场的“香饽饽”。但事实上，女研究生的就业率却并不高，甚至低于专科生。昨日，湖南 大学举行2016届毕业生大型供需洽谈会，记者在现场采访发现，随着全面二孩政策放开，女研究生的求职紧迫感越发强烈，为了能尽快找到一份好工作，她们不 但海投简历，有的甚至主动降低薪酬要求。
女研究生：
求职没有年龄优势
肖红（化名）是 湖南大学审计专业的应届毕业研究生，她在多家企业实习过，成绩也很优异。“我原来是想去上海工作的，但现在经济形势不好，我年龄也不小了，还是打算留在湖 南找份稳定的工作。”肖红坦言，之前参加过好几家单位的面试，但最后并未被企业相中。“和我一起参加面试的本科生倒是顺利找到了工作，我想一是因为我薪酬 要求高些，二是年龄偏大。”为此，肖红将自己的意向薪酬从原来的5000元/月降为4000元/月。
“原以为已婚已育的我很容易找工作，但没想到现在生‘二胎’也可能被单位拒绝。”中文专业的应届毕业研究生白薇在读博期间生完了孩子，但在几场招聘会上，她都被问到了“是否会生二胎”。当她给出肯定的答复后，用人单位便找出理由婉言拒绝了她。
