用人单位：
人力成本太高，更青睐男性
肖红和白薇的经历并非个案，女研究生的就业率确实不高。据统计，我省2015届女性毕业研究生的初次就业率为89.01%，而本科生和高职专科生的初次就业率分别为90.61%和90.54%。
招 聘会现场，广东一家IT企业的人力资源主管马先生告诉记者，虽然招聘时不允许性别歧视，但实际操作中，企业往往更青睐男性。“一般来说，企业女性员工生第 一胎时，可享受至少4个月的产假，而生二胎时又将获得3个月的产假，按照4000元的平均工资加上五险一金的标准，公司每个月将为因生育断岗的女性员工投 入6000元以上，两次生育附带的8个月断岗期将给企业带来约5万元的支出，这个负担确实不小。”
我省一家文化企业的人力主管文小姐坦言，“女研究生对企业的要求往往会高于普通学历者，除非是某些科研性很强的工作岗位，通常情况下，公司更愿意招具有年龄优势的本科生、专科生。”
专家说
建议出台政策补贴企业人力成本
在 昨日供需洽谈会现场，记者并没有发现一家企业提出“限男生”或“优先男生”之类的要求。“为了保证就业公平，我们在企业来校招聘时就特别作了规定，不允许 企业对性别作限定。”湖南大学招生就业指导处就业市场开发科科长贺迅表示。针对女研究生找工作难现象，贺迅认为，要从根本上解除，国家必须出台相应政策。 “女性在生育期间从社保基金领取生育津贴后，企业还要另外补足其差额部分。原来只需负担一次，‘全面二孩’后负担将加倍。这难免造成企业不敢用、不想用女 职工的情况。建议国家能对企业给予人力成本的补贴，并且出台政策倾斜保护女性职工。”
■记者 黄京 通讯员 曾欢欢
