剖析国考冷热不能只看数据
文 峰
在参加国考的“千军万马”中，有多少人在追逐所谓的“铁饭碗”，我们不得而知。单从报名人数来看，也许有人会说，今年国考仍然“热”。不过，笔者以为，仅从数据这个角度去看国考的冷热，其实并没有多大解读价值。
因为，与往年一样，在参加考试的群体中，有不少人在“打酱油”。这些人拉高了国考的议论热度。另外，今年部分中央机关及其直属机构的招录门槛提升了，比如有的要求有基层经验、有的有专业限制，这使得一些职位看起来很冷。所以，在数据框架内，从纵向角度去分析国考冷热，其实并不一定能反映真实情况。
再拿各个岗位的报考冷热度进行分析，我们可以发现，人们的报考行为反映了其职业取向。这可能体现了个人就业的理性思维。因为，对于热门的职业，报考的人多，无疑是一种正常的心理现象，符合人的社会流通规律。换言之，它不具备争议属性。而在大的就业背景之下，与其说年轻人向往这样的饭碗，不如说他们在找工作的压力下，从众地进行了更多的职业选择。所以，国考热与冷背后有很多心理是难以通过数据体现的。
