维权连线

　　律师为被解聘女白领支招

　　长沙白领李女士因为总公司要上市、压缩成本等问题，和十多名员工被集体裁员，却没有任何补偿，她不知该如何维权，甚至连向公司提何种要求都没有眉目。她便向本报金牌律师团求助。

　　“公司大规模解聘员工，必须经过员工代表大会或者工会提前告知员工，同时向劳动部门报告，得到劳动部门批准后，公司才能解聘，李女士的公司已经涉嫌违法解除劳动合同。”资深律师曾昕说。“员工如果没签劳动合同，那么从建立劳动关系的第二个月开始，以后一年内，每个月都应该拿双倍工资。过了1年还没有签合同的，则视为公司和员工已经签订了无固定期限劳动合同，这个时候一旦解聘，就属于违法解除劳动合同。”

　　“以前没签劳动合同，现在公司炒了员工，那么公司需要支付补偿金。工作了几年，就补偿几个月的工资，比如工作了3年，就补偿3个月的工资。如果公司炒员工属于违法解除劳动合同，就需要向员工支付双倍工资的赔偿金，也是按照年限来。”