原标题：这波“城市人才大战”之后，长沙互联网人才需求已超广州
自从去年爆发“城市人才大战”以来，城市人口话题就格外受到关注。
在这个“流量时代”，人口就是衡量一个城市流量的指标。大量的人口不仅可能为城市发展提供大量的人才，同时还能通过消费助力城市的发展。
并且，当前中国经济整体的发展格局正在发生转变，包括制造业等传统产业，正在由东部沿海省市向内陆中部省市转移。这也是为何最近几年，中部的城市，诸如长沙、重庆、西安、成都等城市先后崛起。长沙更是在2017年成功挤进“万亿GDP城市俱乐部”。
中部经济崛起带动人才回流
中部经济的崛起，带来的必然是人才的回流。这从下面图表统计的19个城市2017年常住人口的流入情况，就可以看出。
如图所示，在19个城市中，北京、上海和天津在2017年的常住人口上都是负增长（当然也与人为的控制人口有关），而常住人口仍然能保持较大净流入量的，主要是广东的深圳、广州，浙江的杭州，和中部的重庆、长沙和西安等城市。
图 1：19个城市常住人口的流入情况从上面的统计来看，我们也可以发现这样一个趋势，就是人口整体的流向，是在向南方和中部转移。
南方的深圳、广州保持人口的高净流入量是过去形态的继续，而重庆、长沙和西安等中部城市，则是中国经济发展格局的变化导致，也就是中部经济的崛起，引发人才的回流。
那么这些中部城市可以提供什么样的岗位和薪资，又能否借助这股人才回流的东风，加速智慧城市建设呢？下面，我们就通过对2018年10月份互联网、软件及IT技术类招聘岗位（以下统一简称“互联网技术类”） 数据进行分析，解答这些问题。
科技已是城市可持续竞争力的关键
但为什么选择互联网技术类岗位作为分析对象呢？
首先，简单来说，当前城市的建设是以智慧城市为建设方向的，而智慧城市的建设离不开新一代数字技术。因此相关人才的需求量，既能代表当前城市对相关人才的渴望程度，也能反映城市建设的倾向性。
这是一方面。另一方面，无论是从国内或是全球的企业市值排名上看，排名靠前的企业，比如前十名中，多是科技类公司。而科技类企业多的城市，往往它的创新能力也很强。可以这么说，科技已成为城市可持续竞争力的关键。
因此，一个城市提供的互联网技术岗位越多，说明这个城市在此方面的需求比较旺盛，那么无论是智慧城市建设或是竞争力，都是有可能比较好的。
那现在我们就一起看看，这几个一线城市和人口仍然保持高净流入量（超过20万）的城市，在互联网技术类岗位上，有怎么样的不同。
长沙、西安互联网技术类岗位需求超过广州
从招聘互联网领域技术类岗位的总量上看，北上深三城占据着前三名，但北京在总量上要远远多于上海和深圳两地。在后面的五个城市中，西安则令人意外地超越广州，名列第五，虽然两者数量相差不大，但却意味着某种趋势正在发生，尤其是再看看其数量比例，这种趋势就更加明显了。
图 2：八大城市提供的互联网技术岗位数量从互联网技术岗位数占整体招聘岗位数量的比例上看，深圳则超越上海，长沙则超越西安、广州。在整体数量上相差不大的情况下，可以看出不同城市行业发展的倾向性。所以，长沙能在2017年跻身万亿GDP城市、并且有可能成为全国首个自动驾驶之城，并非没有理由。
图 3：八大城市提供的互联网与非互联网技术岗位数量比例分布除了提供的岗位多少之外，大家最关心的，当然还是薪资水平如何。
虽然这8个城市提供的技术岗位，在数量占比上差别不算大，但在提供的薪酬上差别可就悬殊了。
图 4：八大城市提供的互联网技术类岗位月薪水平对比北深上杭四城，提供的薪酬比较诱人。薪酬在10K以上，其岗位数量占总体岗位数的60%以上，广州在50%左右，而长沙、西安在30%-40%之间，重庆则不足30%。如果进一步提升至月薪25K以上，北京、深圳、上海和杭州的优势就更加明显了。北京相关岗位的占比数接近19%，长沙、重庆等城市则不足2%。
图 5：八大城市房价工资比排名当然，如果考虑到当地的房价工资比，这样的薪酬分布大致也算合理。如上图所示，从房价工资比的排名顺序来看，除了杭州、广州位置颠倒了一下之外，其他城市的排名顺序与图4的排序保持一致。
西安对人才学历的要求高于同类城市
工作机遇多、薪酬不错，自然会受到人才的欢迎。不过企业对学历、工作经验的要求，这些城市又是怎样一番光景呢？
图 6：八城市互联网技术类工作对学历要求的对比从数据统计的结果来看，北京对互联网技术类岗位的学历要求明显高于其它城市，本科及以上学历的岗位数占比，超过70%，而上海、西安、杭州、深圳均在50%-60%之间；其中令人意外的是西安，其岗位要求竟然与上海、杭州、深圳等地相近。从上面的数据可知，西安提供的高薪酬岗位数低于这些城市，甚至比广州、长沙两城均少。这在某种意义上说明，当地的人才相对充裕，因此企业的要求也就相应地提高。
图 7：八大城市互联网技术类工作对工作年限要求的对比至于工作经验，这8个城市之间的差别则不大。北京、上海与深圳，对3年以上工作经验的要求大致相同，而剩下的城市则处于另一个大致相同的水准上。
这样看来，在这8个城市中，学历要求的差异性比工作经验的差异更大。城市间对人才的“级别”做了自动的分级——哪些人才更适合传统一线城市，哪些人才更适合崛起中的中部城市，也就清晰了。
图 8：八大城市提供互联网技术类岗位的企业规模对比最后，我们再来看看，在这些城市中，到底是哪些企业在提供互联网技术类岗位。从企业性质来看，各城市之间相差不大，主要是民营企业为主，提供了50%-70%的工作岗位。从企业规模上看，多数城市也均以100-499人和20-99人规模的企业为主，也就是中小企业为主。其中，长沙在这方面更为明显。在多数城市中，中小企业提供的岗位数比例在60-70%之间，而长沙则达到80%，大幅度地超越其他城市的比例。
人才竞争虽激烈，但差异化空间仍然巨大
所以，虽然城市间进行了相当激烈的人才大战，但从上述不同城市提供就业岗位的数量、要求和薪酬水平来看，彼此间要形成差异化区别的空间还是很大的。
因此，不同地方的政府不妨看看，自己到底需要怎样的人才，能够提供怎样的条件，这样才能从与北上深这样的大城市的“人才夹击”中，获得自己需要的人才；又如何根据自己当地的企业特点，推出相应的政策，鼓励企业提供有竞争力的条件，“收割”各地的人才储备。
毕竟，对于中部等城市，当前正处于承接东部制造业等产业转移的当口，加之新一代数字技术浪潮的来临，中部城市完全具备后发优势，在实现产业转移对接的同时，升级产业形态，直接实现经济跃迁，从而实现对东部或南部发达省市的追赶。
郑伟彬（新京报智慧城市研究院研究员）
编辑：林维 实习生：张晓旭 校对：王心