日前，2012中国人力资源发展与管理论坛在湖南长沙召开，论坛上发布了《2012年中国薪酬白皮书》。该白皮书以全国范围内1000多家企业为样本做出分析报告称，去年超半数企业实施了涨薪计划，其中，民营企业涨幅最大。

　　【2011】31.8%的企业全员涨薪

　　“超过半数企业在去年实施了涨薪计划，其中，35.9%的企业对大部分员工进行涨薪，31.8%的企业实施了员工全员涨薪。”人力资源管理专家刘竞表示，相较国企和外企，去年民企继续领跑薪酬涨幅，其人均薪酬增长率达到13.33%，预计今年仍可维持这一增速。

　　而一轮又一轮的加薪，是中国经济转型的重要标志，意味着中国经济正在从出口导向型转变为真正的内需拉动型，意味着廉价劳动力时代的终结，意味着很多劳动密集型企业面临被淘汰的威胁。

　　【2012】高校毕业生起薪将增8.5%

　　白皮书在分析通胀对薪酬的影响时称，GDP和CPI可能并非关键因素，企业效益、行业薪酬水平和劳动力市场供求关系，往往是企业调薪时最为关注的参考指标。

　　但 是对于高校毕业生而言，这是一个最好的时代——白皮书表示，今年普通高校毕业生人数将达680万。最值得高兴的是，今年各类毕业生起薪的预计增长率有望达 到8.5%以上。调研显示，去年一线城市中上海本科毕业生起薪最高，为46677元/年，相较起薪为39412元/年而处于最低水平的广州，超出18个百 分点。

　　■记者  刘玲玲