如果有好的机会，更愿留在家乡
24岁的谢虎鹏来自浏阳农村，高中毕业之后就去了广东惠州一家生产电子产品的工厂打工。“相比于广东，我其实更愿意呆在浏阳，但现在没办法。”谢虎鹏 说，自己文化水平不高，又没技术，又不想干类似于建筑工地上的苦力活，在浏阳并没有找到好工作。到惠州之后，很快就找到一份薪水、劳累程度还合适的工作， “但每年春节这么折腾，也蛮难受的。”
对于建筑工人胡先生来说，在本地的建筑工地上同样可以干活，为何选择去广东？胡先生说，自己其实也不想去外地，但那里的工资更高，有活干的日子更多，为了改善家里的经济条件，只好如此选择。
“相比之下，这里的就业机会确实多一些，平台也更大。”在深圳工作的李敏敏说，自己身边很多同事都是外地人，因为上述原因到了深圳就业。她说，如果家乡有这样的机会跟平台，她会更愿意留在家乡，和父母近一点，工作家庭两不误。
专家观点
大迁徙的背后是区域发展不均衡
“改革开放以来，广东一直是湖南的‘迁出热省’，这种状况会延续很长一段时间。”湖南省社会科学院社会学专家方向新说，广东劳务需求量大，又紧挨湖南，前往广东的湖南人中，目前大部分是农民工。另外，随着广东各类高新产业的迅猛发展，大批年轻人也被吸引过去。
方向新认为，对于个人来说，之所以如此迁徙，是为了满足春节家人团聚的同时，得到更好的薪水、职位、平台。对于国家来说，这虽然促进了部分区域的城市化、工业化进程，但也反映出城市化进程不均衡、区域发展不均衡，沿海区域与中西部地区之间存在较大的经济势能差。
中南财经政法大学教授乔新生曾在接受媒体采访时表示，生产力要素配置的不均衡是导致春运大迁徙出现的直接原因，东部沿海地区拥有大量的资金、技术和市 场，而中西部地区则出现大量的剩余劳动力。缓解大迁徙的根本途径在于尽可能实现生产要素的均衡配置，将大量的资金、技术转移到中西部地区，吸纳当地的就业 人口。
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湖南人才市场负责人介绍，今年用人需求集中在中高级经营管理、市场营销、工程机械、计算机、通讯、电子电器、轻工食品、生物医药等行业专业技术人才和技术工人、第三产业咨询服务型人才等。
长沙人才市场负责人黄辉介绍：“劳动密集型企业对普工的需求明显减少，往年需求较大的省内知名生产制造型企业，今年对普工的用工量都有所下降。”而与此相对的是，焊工、电工、电气工程师、模具设计师等技能型人才备受各大企业青睐。
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