企业拒绝工资集体协商将被曝光并受罚

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　　本报讯(记者 舒薇)企业的经济效益增长了，职工的工资也要跟着涨，可工资发多少才合理，你可以找老板“讨价还价”。《湖南省企业工资集体协商条例》去年5月实施至今已经一年，但由于没有强制性规定，有时往往陷入“职工不敢谈、企业不愿谈”的困境。昨日，市人社局下发了有关工资集体协商的具体实施意见。今后，拒绝跟职工协商工资的企业将会受到一定程度的处罚。

　　工资待遇职工也可“讨价还价”

　　职工的工资待遇，不再由企业单方面说了算，职工也有“讨价还价”的余地。根据《湖南省企业工资集体协商条例》的规定，企业工会应当在听取职工意见的基础上，代表职工向用人单位发出书面要约，推动开展工资集体协商。

　　工资集体协商，具体协商哪些内容？据了解，职工的最低工资标准、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴、计时工资、计件单价、加班工资和劳动定额标准必须列入协商内容之中，其中劳动定额标准，国家有明确规定的，按规定执行，没有规定的，企业应当根据劳动生产率科学确定，反复论证，报上级及行业主管部门认可。

　　职工方和企业方均可提出工资集体协商要约，各方收到要约书后，在20日以内予以书面答复，双方签订《工资集体协商协议》。对在规定时间里未做答复或拒绝协商的企业，劳动部门和上级工会将进行交涉，并可由劳动部门发出限期改正指令书。拒不参加集体协商的企业将在评比、表彰活动中受到限制，并受到相应的处罚。

　　长沙将建立工资集体协商情况通报制度，定期通报基层单位开展工资集体协商的情况，对开展较差的企业要通过媒体进行曝光。

　　一线职工工资增幅不低于平均增幅

　　市人社局要求工资协商中，职工方和企业方协商代表人数应当对等，每方人数为3至9人，不得少于3人。其中一线岗位职工不得低于50%；女职工人数占企业总人数的10%以上的，职工方协商代表中应当有女代表；企业负责人、出资人、人力资源部门负责人不能担任职工方协商代表。

　　此外，工资集体协商应当兼顾企业和职工双方利益，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益和社会发展水平相适应；一线职工平均工资低于地方社会平均工资的，一线职工收入增长额应当高于企业平均增长额；一线职工平均工资高于地方社会平均工资的，一线职工收入增长幅度应当不低于企业平均增幅。

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　　如下情形职工可提涨工资要求 

　　一个工资年度内有以下情形之一的，职工一方可以提出涨工资的要求，与企业进行工资集体协商：

　　1 当地人民政府发布的工资指导线提高的；

　　2 本地区城镇居民消费价格指数增长超过工资增长的；

　　3 上年度利润超过10%或者劳动生产率有较大提高的；

　　4 企业平均收入与同地区或行业平均工资水平差距过大的；

　　5 一线职工工资增长幅度低于本企业职工平均工资增长幅度的；