▲2021年4月29日，“春潮·雁聚”市校企合作引才洽谈暨百名博士集中签约。许多人在问，2021年4月启动，我们欢天喜地引进了326名博士，到底给衡阳带来什么？
这里有一组数据：一年以来，326名博士服务121个本地企事业单位，在科技研发、技术攻关、成果转化等领域为产业发展蓄势赋能，荣获86项国省奖项 ，申报168个省级以上基金课题，攻克35个“卡脖子”技术难题，取得36项发明专利，实施11个成果转化项目，创造过亿元经济效益。
事实再一次证明，人才就是发展过程中最宝贵的财富，是衡阳经济社会发展的硬核支撑和强大动能！
近年来，衡阳认真贯彻习近平总书记新时代人才工作新理念新战略新举措，围绕中央、省委要求，深入实施人才强市战略，着力破除体制机制障碍，不断解放和增强人才活力，逐步搭建起头雁、强雁、雏雁的“人才雁阵”，形成“雁聚衡阳”的盛景。
新时代是奋斗者的时代！腾飞中的衡阳需要更多科学大家、领军人才、青年才俊和创新团队勇立潮头。
破解难题
探索引才用才“衡阳路径”
▲“春潮·雁聚”市校企合作引才洽谈暨百名博士集中签约活动。被确定为“国家区域重点城市和省域副中心城市”后，衡阳对人才的需求从未感到如此迫切，尤其是坐落在衡阳的高校和企业，不论是学科建设还是技术攻关，都需要高层次人才的参与。
找准市校企三方的共同需求，衡阳组织驻衡高校与本地企事业单位相互对接，市校企共商联动“靶向觅才”——3所驻衡本科院校与125家本地企事业单位达成合作引才协议，于2021年4月启幕，举办了“春潮·雁聚”“雁聚·牵手”等系列引才活动。在南方的一个三线城市，将一大批博士“请进来”集中对接洽谈，此举引来了多家央媒、省媒推介市校企合作引才机制，两次登上新浪微博热搜榜前三名，点击量达1.2亿次，影响空前。
▲“雁聚·牵手”博士行动——市校企合作引进百名博士集中受聘及待遇兑现仪式。对于高校、企事业单位来说，单独引进博士，出现成本高、养不起等问题。衡阳与高校、企业共担待遇“重金引才”——政府提供生活、购房补贴，驻衡高校提供编制、薪酬及科研经费，企业提供固定薪资和项目奖励，三方分担了引才成本。
▲“雁聚·牵手 ” 博士行动——市校企合作引进百名博士集中受聘暨待遇兑现仪式上，单位代表上台，领取政府发放的首月生活补贴。对于人才而言，物质待遇、激励奖励等措施固然重要，但他们更看重的是一个地方能否提供与其知识结构、能力素养相匹配的事业平台，是否真正有“用武之地”。市校企共建——实行“一人双岗”乃至“一人多岗”，博士既在高校承担科研教学任务，又通过兼职、项目合作、成果转化等方式在企业创新创业，为人才在理论讲台与实践平台、教学课间与生产车间架起桥梁，打通产学研合作“最后一公里”。
对于市校企合作引才模式，湖南顺隆能源科技有限公司负责人感触尤为深刻。公司耗时4年没有招到博士学历的人才，通过市校企合作引才模式，这次仅用3个小时，就与湖南工学院共同引进1名湖南大学的材料学博士。记者了解到，通过政策叠加优势，目前已帮助52家本地中小企业实现博士引进“零的突破”。还值得一提的是，湖南青涟环保科技有限公司一次性引进11名博士，组成了“博士团”，帮助企业建成省级工程技术研究中心。
对博士个人而言，他们也通过市校企合作引才模式，最大限度地发挥个人价值及才能。
“我更看重自己能通过学校和企业相结合的模式，让自身才能更好地发挥出来。”2021年9月，欧泽奎博士被衡阳师范学院、湖南近山院农业科技有限公司合作引进，主要研究海洋生物学。一年来，他为企业组建了专业养殖技术团队，协助引进加州鲈新品种1个，与企业一道解决了衡阳地区加州鲈繁育技术难题。近期指导企业成功实现加州鲈工厂化育苗，合作项目已为企业增加收入约60万元。如下半年加州鲈养殖获得成功，预计2022全年可为企业增加收入约800万元。
这都是衡阳市校企合作引才模式结出的累累硕果。
据统计，衡阳市校企合作引才模式推行一年来，共吸引326名博士落户衡阳。市校企合作引才模式入选全国人才工作优秀创新案例，为三四线城市破解引才用才留才难题提供“衡阳路径”。
共创生态
让人才在衡安居乐业
除了市校企共建平台、共担待遇，全力营造引才用才良好环境的同时，市校企还整合服务、共创生态“拴心留才”。
市委统筹整合政府、高校、企业力量，牵头组建工作专班，为所有来衡博士落地落户、创新创业、婚恋交友、家属安置等提供“一站式”服务：为32名博士解决住房问题，为40余名博士子女优待入学或配偶对等安排工作，为70余名单身博士搭建婚恋平台，真正让人才在衡安心、安家、安业。截至2021年底，市人才发展专项资金拨付生活补贴642.8万元、购房补贴470万元。
▲衡阳举办新进博士代表交流座谈会。毕业于中国科学技术大学的毕磊，此前致力于研究质子导体固体氧化物燃料电池，曾在日本、沙特阿拉伯从事研究工作，曾入选美国斯坦福大学发布的全球前2%顶尖科学家榜单、湖南省2020年度“百人计划”青年专家。2020年，毕磊经人才引进入职南华大学，参与科研教学，现任南华大学资源环境与安全工程学院教授、博士生导师，资源环境与安全工程学院副院长。入校以来，毕磊带领团队在国际权威期刊发表了20余篇论文。
“衡阳离我家乡武汉很近，它优良的生态环境、发展的决心和雄心，对人才的强烈渴望，吸引我来到这里。”毕磊告诉记者，目前他正在与湖南将军新型建材有限公司开展合作，从事陶瓷材料的研究与开发工作，已获批国家级科研项目1项。这对正在全力冲刺打造陶瓷产业集群、中部地区重要陶瓷生产基地的衡阳县来说，无疑是重大助力——毕磊提出的微波烧结，为高效环保烧结陶瓷提供了解决方案，并带队研究质子陶瓷燃料电池项目，从而可以很好地将氢能源、甲烷、氨气等燃料进行高效利用和储存。
▲衡阳市举办“博阅湘江 品衡茶香”博士人才沙龙。得益于衡阳不断迭代升级的人才政策，像毕磊一样，选择扎根衡阳的青年才俊、名校博士不在少数。
自从今年4月正式入职南华大学，康晓民就把衡阳视为“第二故乡”。他之所以来到衡阳，因为妻子同在衡阳，更因为“对博士的引进政策、对项目及平台的扶持力度”。
在各项政策及平台的扶持下，康晓民一边教学，一边带领学生开展新能源电池中的柔性集流体制备及商用项目，并计划开展实验及商业企划。短短数月，康晓民已带领本专业学生参加节能减排大赛获校级三等奖，获得大学生创新项目省级资助1项，得到国家自然科学基金资助1项，发表论文1篇，发明专利1项。眼下，康晓民正计划着将父母接来，将生活及工作重心全部转移到衡阳。
政策升级
广招天下英才聚衡阳
▲市委人才办调研博士后工作站。衡阳，从底子里欢迎人才，从根子上服务人才，希望让群雁竞相入衡，让人才活力竞相迸发，聚天下英才而用之。
今年7月，在深入调查研究、反复征求意见、学习借鉴先进地区经验做法的基础上，衡阳市委、市政府出台了《衡阳市“十四五”人才雁阵行动计划》，打造人才政策升级版，更突出实效。
——引进高层次人才团队，创办企业的，按照前3年纳税额地方财政留成部分予以全额奖励。
——设立研发机构的，按照国家级、省级、市级三个档次分别予以200万元、100万元、50万元经费支持。
——对于拥有自主核心技术和知识产权、能够实现成果转化、并带动高新技术产业发展的顶尖团队，采取“一事一议、随引随议”的方式，给予最高3000万元经费支持。
在衡阳，创业资金短缺也不再是问题。《计划》为毕业5年内在我市中心城区自主创业、合伙经营的大学生提供30—110万元融资担保贷款；鼓励和支持各类人才到基层创新创业，每年遴选一批创新创业项目，每个项目给予最高20万元经费支持。
《计划》还加大了引进培养各类技能人才的力度，着力打造“中部匠都”，加强对技能人才补贴支持力度，提升职业院校毕业生留衡率，服务本地产业发展。
在保持引才力度的同时，《计划》将政策重心向人才培育倾斜，避免“招来女婿气走儿子”。《计划》设1个引进行动和9个人才培育项目，为进入培育项目人才优先推荐申报国、省人才支持计划，并给予配套奖励，对于本土培育的高技能人才，视为引进人才享受待遇；打通体制机制障碍，开发利用驻衡高校资源，探索建立科技经纪人队伍，推动成果在本地转化，对在我市创新创业的高校人才，可同等享受本市人才待遇。
衡阳还开发上线了雁城英才数字化服务平台，向高层次人才和来衡阳创业就业的各类优秀人才发放“雁城英才卡”，统筹整合人才补贴、子女入学、配偶安置、交友联谊、安居保障、医疗保健、交通出行等政策待遇和优质服务。
衡阳的人才政策绝对不是枯燥的文件条款，而是系统地用一件件小事、一滴滴温情、一个个创新平台打造全要素、全周期优质人才生态圈。
可以说，不论是高端领军人才、大学生创业者，还是高技能人才、自主创业人员，只要来到衡阳，基本上都可以享受到政策优惠，形成了具有较强竞争力的人才发展制度体系。
棋局布定，落子有声。
7月21日—22日，“智汇潇湘·雁聚衡阳”衡阳博士行动（第二季·2022）大幕拉开，干事创业的舞台更加精彩，但衡阳渴求人才的初心不变，广纳人才的诚意不变，服务人才的承诺不变。市委组织部副部长、市委人才办主任陈国辉表示：“我们打算连续三年开展‘博士行动’，引进千名博士，夯实人才基本盘，打造省域人才副中心”。
“惟楚有材 于斯为盛”的衡阳篇章正在谱写，“三强一化”的宏伟蓝图必将实现。
（来源：掌上衡阳）