员工利用职务上的便利，钻公司制度的空子，从订单中赚取差价，被公司发现后遭公司开除。这种情况下，员工能否要求公司支付经济赔偿金？近日，宁乡市人民法院经开区巡回法庭审理并宣判了一起劳动争议案。

　　唐某是宁乡某公司的一名员工，在公司任职城市经理，从事渠道销售工作。唐某在入职后，公司通过工作群向其发送了员工手册，员工手册中载明，“有下列情况之一，公司将对员工予以除名处理，并保留追究相关法律责任的权利：严重违反公司劳动纪律或公司规章制度的；严重失职、营私舞弊，泄露商业或技术秘密或有其它严重不良行为，对公司利益产生5000元损失、或声誉造成损害的；违反公司诚信原则，对公司有严重欺骗行为的……”

　　某公司主营新型建筑材料研发、生产与销售，在全国部分城市有合作的经销商，出于对经销商的支持，公司给予了经销商一定的优惠政策，其拿货价格相比于直营客户更加优惠。唐某进入该公司工作后，怀着侥幸的心理，直接收取直营客户货款，再以挂靠在经销商名下的订单从公司拿货，从而达到赚取差价的目的。

　　2021年6月，某公司发现唐某这种“钻空子”的行为，以其严重违反了公司规章制度、严重损害了公司利益为由，单方面解除了与唐某的劳动合同。

　　唐某认为在没有收到任何书面通知的情况下，公司单方面解除劳动合同属于违法行为，将某公司诉至法院，要求其支付经济赔偿金9000元。

　　宁乡法院审理认为，唐某作为城市经理，在明知经销商有返利政策优惠的情况下，将直营客户订单挂靠于经销商名下从公司拿货，不仅损害了公司利益，同时对公司管理也存在负面影响，不符合诚实信用原则。公司以唐某严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系，于法有据，程序正当，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济赔偿金的情形。因此，唐某要求公司支付经济赔偿金9000元的诉讼请求，法院不予支持。

　　据此，宁乡市人民法院作出判决，驳回唐某要求公司支付经济赔偿金的诉讼请求。

　　法官提醒，成功没有捷径，脚踏实地，兢兢业业做好本职工作，努力提升自我价值才能迈向成功。违反诚信，利用职务之便谋取私利的行为，既违反了企业规章制度，也侵犯了消费者的知情权。法律规定，公司、企业或者其他单位的成员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为，可构成职务侵占罪。企业也应着重完善自身制度体系，让一些别有用心者无“空子”可钻，加强企业监管，清除企业“蛀虫”。

（来源：红网）