红网长沙11月18日讯（时刻新闻记者 郑涛 通讯员 孔奕）11月18日，时刻新闻记者记者从长沙市公安局获悉，今年11月份，长沙市公安局在全市公安机关相关部门组织开展了科级干部提拔、调整交流工作，一 批在公安工作基层岗位上勤的干部，经过资格审查、考试测评、民主推荐、组织考察、公示等严格的组织程序脱颖而出，或被提拔为科局领导干部，或交流到重要岗位。
据了解，此次提拔、调整交流科级干部共55人，其中提拔17人，调整交流38人，进一步拓宽了选人用人渠道，促使了一批优秀人才脱颖而出，更加激励了广大民警爱岗敬业、恪尽职守，极大地激发了队伍活力。
“本次干部提拔交流我们遵循‘两大原则’，突出‘两个导向’。”长沙市副市长、公安局局长唐向阳介绍，遵循“两大原则”一是在干部提拔上遵循注重实绩、 竞争择优的原则，二是在岗位交流上遵循德才兼备、群众公认的原则。突出“两个导向”一方面提拔改革创新效果明显的人，另一方面提拔中心工作能力突出的人。
据悉，在今年的干部提拔、交流工作中，长沙市公安局以全警信息化建设为契机，对干部考试和投票测评工作进行了全面创新，建立了覆盖全警的公安内网考试测评系统，并于今年9月份组织全市公安机关近万名公安民警开展了网上考试和测评工作。
考试测评系统为用人、识人提供了“大数据”，为全方位地评价每一位干部和民警提供了数据参考，并将网上考试测评成绩作为本次提拔交流干部的重要依据，以 客观的数据体现其素质能力和工作实绩。相较于传统的干部测评投票，网上测评改变传统的随机抽选测评人为测评人实现全覆盖，改变传统的测评结果“票数”为 “分数”，实现了测评结果多重应用，得到了广大民警的认可和好评，入围了长沙市委组织工作创新奖。
