（原标题：国企老总工资怎么发要看业绩考核结果）
《关于深化国有企业改革的指导意见》正式对外发布，对于舆论高度关注的国有企业领导人薪酬问题，给出了明确的方向。那么，湖南对于国有企业领导人薪酬方面有哪些改革，企业负责人薪酬是否要看业绩“脸色”，又要履行哪些待遇管理。
企业负责人薪酬要看业绩“脸色”
企业负责人经营业绩考核，实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的考核制度。省国资委根据企业负责人经营业绩考核得分，确定企业负责人年度和任期经营业绩考核结果。考核结果分为A、B、C、D、E五个级别。
企业负责人年度薪酬分为基本薪酬（以下简称基薪）和绩效年薪两个部分。绩效年薪与年度经营业绩考核结果挂钩，等于基薪与绩效年薪倍数的乘积。绩效年薪倍数根据企业负责人的年度经营业绩考核得分计算，计算公式为：绩效年薪倍数=（考核分数-50）×0.06。
企业负责人公务座驾28万元以内
根据《湖南省省属国有企业负责人履职待遇、业务支出管理暂行办法》规定，企业主要负责人按照1人1车配备公务用车，副职负责人按照多人1车配备公务用车。新任职企业负责人配备公务用车应从企业内部调剂符合标准的车辆，不再购置新车。新成立企业的副职负责人不再配备公务用车。企业负责人公务用车配备（包括购置、租赁）标准为排气量2.0升（含）以下，购车价格（不含车辆购置税）在28万元以内。
在办公用房方面，企业主要负责人办公用房使用面积应控制在45-60m2以内（含休息室和卫生间，下同），副职负责人应控制在40m2以内。（潇湘晨报 记者 陈张书 长沙报道）
