省经信委：职工薪酬增长不应低于劳动生产率增长

　　蓝思科技明年招工要达4万人，但招人很难；三一集团2015年招工要达15万人，目前只有6万多人，特别是焊工人才缺乏……省经信委在对我省 54家企业用工情况进行调研时发现，绝大部分企业都处于缺员状态。他们建议，企业要根据自身发展建立合理的薪酬增长长效机制，使薪酬的增长不低于劳动生产率的增长，增强企业用工吸引力。

　　省经信委积极参与省委“三问”活动，这份颇有分量的对当前企业用工情况的调研报告，引起省委书记、省人大常委会主任周强，省委副书记、省长徐守盛等省领导高度重视，并分别作出批示。本报记者李柯夫 实习生彭峭 长沙报道

　　新进职工第一年内的离职率高

　　在参与调查的54家企业中，绝大部分企业都处于缺员状态，主要体现在生产一线的工人缺口大，信息类企业技术人才奇缺，机械制造类企业焊工、钳工人才严重供给不足，特殊行业的特种人才稀缺等方面。

　　瑞翔新材料将生产一线上的操作工月工资提高到了4000元，但技工仍然难以满足生产的需要。还有一些季节性生产企业，如湖南熙可公司每年生产旺季都面临招工难的问题。

　　更令企业头疼的是，不仅招人难，即使招到了人，也很难留得下来。新进职工在第一年内的离职率比较高，已成为企业普遍存在的问题。如长沙高新区大部分电子信息类企业职工离职率在20%以上。即使在一些传统产业或行业，高离职现象仍不同程度存在，如金健米业职工离职率达到12%；华纳大制药今年普工离职率达到 22%。

　　人才供需错位导致技工奇缺

　　省经信委主任谢超英分析，之前我省农村富余劳动力主要是外出打工，这已成了一种惯性，现在虽然有所回流，但仍远满足不了我省自身发展需求。

　　此外，高等院校、职业学校所设专业与企业需求的脱节，加剧了企业人才需求结构上的矛盾。当前企业对人才的需求缺口呈现腰鼓形，中间小、两头大；而市场人才供给为橄榄形，两头小、中间大，即中间层次的一般文员、办事员和业务员供给量大，两头的高级技工、管理人才和一线工人短缺，这与企业对人才的需求刚好错位。随着产业结构调整步伐加快，职业、职位、岗位等的不断变化，企业对技能型、操作型人才的渴求日益突显，对焊工、钳工、操作工等生产一线的技工等人才需求不断增长。

　　当然，工价低也是企业留不住人的重要原因。大多数企业的工资增长速度明显缓于物价增长速度，抛去价格因素，职工工资增长幅度有限，有的甚至是负增长。从调研企业的情况看，大多数企业生产一线职工的工资仍然维持在每月1500元-2500元左右，这还包含职工超过正常工作时间的加班工资。

　　建议加大对职工培训投入力度

　　省经信委建议，以人力资源和社会保障部门牵头，将我省经济欠发达地区的富余劳动力集中，按经济发达地区企业对人才需求要求，进行一段时间培训后，输送到我省经济发达地区的企业。推进校企合作，使我省的高等院校特别是职业院校、技工学校更好地对接我省产业和企业，促进我省经济的快速发展。

　　同时，企业要将职工培训工作纳入到日常管理之中，把职工培训作为企业的一项长远投资，作为提升企业核心竞争力的重要途径，加大对职工培训的投入力度，建立企业培训系统、培训激励和约束机制，鼓励职工积极参与培训，通过职业培训不断提高企业劳动者劳动技能，从而提高企业劳动生产率。