[摘要]

　　一年来，已量身培训干部人才1.5万余人次。“四五”工程的精彩开局，使宁乡干部教育培训工作跻身全省乃至全国县域先进行列。

　　继“5127”高素质人才引进工程之后，宁乡县去年又全面启动实施干部素质提升“四五”工程，即计划用5年时间，财政投入5000万元，实施5项计划，培训干部人才5万人次。一年来，已量身培训干部人才1.5万余人次。“四五”工程的精彩开局，使宁乡干部教育培训工作跻身全省乃至全国县域先进行列。

　　“学回来就能派上用场！”去年5月，宁乡县派出8名乡镇党委书记，在浙江大学接受了“创新思维班”的系统培训。花明楼镇党委书记肖玉华就是学员之一。接受培训之后，一回到自己的工作岗位上，他就将学到的融资理念运用于当地的开发建设，精心策划包装项目，很快获得了2亿元的银行授信贷款。至今，谈到去年所接受的培训，肖玉华仍连声感叹“收获大”。而“要精细化”四个字，俨然成了宁乡县住建局局长陈伟平的口头禅。4个月前从新加坡学习归来后，他的工作理念正悄然发生着变化。新加坡的面积不到宁乡的四分之一，只有700多平方公里，但它却成为了国际花园城市。陈伟平由此深受震撼，把精细规划的理念引入到了宁乡的城镇化建设中。

　　“针对干部能力的短板与综合素质，缺什么就补什么。”宁乡经开区工委书记、宁乡县委书记黎春秋告诉记者，该县着眼于干部作风的改进和为民服务水平的提升，围绕“全球视野拓展、决策能力提升、实践能力增强、业务技能提高、知识结构更新”五项目标，为干部量身打造学习培训课程，如选拔优秀领导干部和企业家去新加坡和美国，接受区域经济发展专题培训，到四川成都挂职学习城乡一体化建设，到浙江温州学习新型工业化等。

　　据统计，2013年，宁乡县财政投入干部教育培训经费1000多万元，带动各级各部门及社会各界投入近6000万元用于干部教育培训，累计培训干部人才1.5万余人次。“四五”工程的实施，直接促进了干部作风的转变，提升了干部为群众服务的能力。宁乡县去年率先在全省实施“模拟审批”新模式，项目报建审批时间由原定时限的217天大幅缩减至57天。县域经济基本竞争力再度跃升5位，位列全国百强第56位。经济呈现出经济总量、人均均量和运行质量“三量齐升”的良好态势。(记者 唐群雄 通讯员 邓利良 实习生 熊其雨)