记者 聂映荣 实习生 吴曼玲  “最近打算生二胎吗？”对于“单独”家庭来说，这个问题似乎已不再新鲜。然而，如果已婚已育的女性在求职过程中被问到这个问题，多少会觉得有点无奈和尴尬。

　　“单独两孩”政策即将在湖南落地。有人认为，该政策实施后，企业面临着女性员工第二次休产假的“风险”。如果企业不愿意承担，“二胎”可能会成为部分求职女性的“隐形门槛”，甚至影响到部分在职女性的工作。对此，专家建议，“单独两孩”政策放开后，相关配套政策应该马上出台，切实保护好女职工的权益。

　　市民遭遇

　　决定生二胎，却面临调职降薪

　　在长沙一家小型电子公司工作的林女士是独生女，有一个3岁的孩子。她通过媒体得知，“单独两孩”政策今年上半年就会在湖南实施，在家人的支持下，她决定踩着年轻的尾巴，尽早生二胎。

　　消息在公司传开后，有同事告诉她，可能她会因此被调职，工资也会有所下降。林女士并未直接与公司领导理论。她说，如果是生第一胎时碰到这种事，自己一定会据理力争，但这次就不同了。“生二胎和生一胎还是有差别的，对公司没那么有底气了。”她无奈地说，毕竟已经休过一次产假，公司以前待她也挺好的。

　　“幸好我和丈夫都不是独生子女，人力资源主管很放心地录用了我。”白领黄女士告诉记者，前两年，自己是已婚未育。在多次应聘过程中，面试官得知她的状况后，都没有聘用她。之后自己变聪明了，谎称已育，才找到工作。最近，她辞去工作又找了一份新工作，面试时招聘人员问她是不是“单独家庭”，“如果是的话，可能就不会要我。”

　　招聘现场

　　已婚已育女性是“香饽饽”

　　昨日上午，一场大型人才招聘会在湖南省展览馆举行。记者在现场发现，已婚已育的女性和20岁至25岁的年轻女性多是招聘企业的“香饽饽”。在部分单位的招聘启事上，甚至标明“要求已婚已育”。求职者张女士表示，这是因为20岁至25岁的女性一般没有近期生孩子的打算，已婚已育的女性也不会再轻易生孩子，“说白了就是为了躲开女职工的生育期。”

　　张女士今年28岁，仍然未婚，已经有多年的财务工作经验。去年年底辞职后，她准备重新找一份财务工作。按理说，经验丰富的她应该比以前更受招聘单位的青睐，然而，今年参加过多场招聘会，却没有得到几次复试机会，相比之下，几年前自己没有多少工作经验，反而机会多一些。

　　“本来谈得好好的，但是一听说我还没结婚生孩子，就对我没兴趣了。”张女士说，可能就是因为自己28岁还没结婚生孩子，招聘单位觉得一旦招进去，没过多久她就要结婚生孩子，会影响工作。