制图/王斌

　　春节长假结束后，又到了工作的时间。然而年后“开工日”，却变成了不少年轻上班族的“辞职日”。拿到年终奖，又休了春节长假，不少对现有职位不太满意的职场人士开始选择跳槽，眼下的企业招聘旺季，也为跳槽提供了选择便利。其中，跳槽最多是服务业、餐饮业、IT业等，而90后新入职场的年轻人，便成了马年跳槽的“主力”，很多人更是不辞而别，而且是“裸辞”。对此，长沙市和谐劳动关系公益服务中心相关人士提醒，“马上跳槽”特别是“裸辞”需谨慎，如因此给用人单位造成损失的，还要承担赔偿损失责任。

　　故事

　　过完年刚上班就提出辞职

　　今年正月初八上班第一天，在长沙一家电脑销售公司上班的小李，就向上司提出辞职了。

　　小李说，这是她春节期间才做的决定，“过年了，亲戚们聚在一起，总爱过问每个晚辈的工作、工资情况。结果我发现，我的工资比去年刚上班的表妹还要低。”而参加高中同学聚会后，小李更是觉得自己“混得差”，“有的年终奖好几万元，有的发了一大堆过年物资，有的年底多发了几个月的工资。我却只领到一点小得可怜的年终奖。人比人气死人啊。”

　　这几天来，小李参加了多场招聘会。“有两三家单位有了意向，工资比原来要高点，但还不是很理想。”小李说，“现在招聘单位多，相信能找份比原来更好的工作。”

　　调查

　　说辞就辞的大多是90后

　　记者在调查采访中发现，节后初现的“裸辞”潮中，90后成了主力。不加薪、年终奖缩水、发展空间受限，甚至心情不好等，均成了“裸辞”的理由。而劳动密集型服务业私企的员工，“裸辞”现象较多。

　　吴女士在长沙解放路经营一家时尚快餐厅。正月初八餐厅开业后，吴女士发现，3名员工并没有按时出现在店里，“我打这三名员工的电话才得知，一人在老家不来了，一人已经去了广东，而另一个则已经在别处上班。”吴女士称，这3名员工都是90后女孩，在餐厅工作还不到一年。

　　23岁的沈静春节后就再没有回宁乡的度假酒店工作。“过年和同学聚会聊天时发现自己混得最一般，男朋友都不好找，初七给主管打电话拜年就辞了。”现在，她在长沙联系了两家单位，在等待面试。

　　“新人一下子还没有招到，现在只能自己一边做收银员一边做搬运工。”湘江世纪城旁一家私人小超市的老板王先生近两日忙得脱不开身，因为两名年轻员工节后都没有来上班。

　　激辩

　　是有追求还是会越跳越糟？

　　网友“祁连狼”发博文称，“裸辞”也是社会进步的一种体现，“因为他毕竟成为了一种选择，这是人的自由发展不可或缺的一种表现。因此对90后的‘裸辞’我很羡慕，年轻人有理想、有志向、有追求，这是一种正能量。”

　　90后网友“风爱一生7”称：“工作不爽，负能量越积越多，没钱去一次说走就走的旅行，但一定要一次说走就走的辞职。”网友“睡醒的文盲”则笑称：“去感谢90后吧，没有90后的裸辞，老板会给老员工加工资？!”

　　同时，更多的人为90后在职场中的浮躁而担心。“一些年轻人对自己的工作能力太过乐观，对于挑选公司也缺乏一定的判断能力，而且频繁跳槽不利于工作经验的积累，结果只会越跳越糟。”网友“小明子”认为，不要以为“翅膀硬了”就可以随便往别处飞。中国培训网微博则发出谆谆教导：“跳槽穷半年，改行穷三年。不要轻易离开团队，否则你要从零做起。 ”

　　隐患

　　“说辞就辞”存在法律风险

　　“我和公司签订了1年的劳动合同，去年工作了5个月，公司为我购买了‘五险一金’。春节过后我再没去公司上班，不知道这样可不可以呢？”2月11日，长沙市和谐劳动关系公益服务中心接到杨先生来电咨询。该中心春节期间接到的咨询求助来电中，类似杨先生这样“与单位不辞而别”的90后的咨询，占来电总数的三分之一。

　　对此，长沙市和谐劳动关系公益服务中心理事长刘岳律师表示，“不辞而别的辞职”虽然带来潇洒的快感，但存在以下隐患：

　　“五险一金”难办。原公司为劳动者购买了“五险一金”，若因劳动者不办理离职手续，新单位将无法为其办理“五险一金”。

　　劳动合同难签。较规范的企业在录用员工的时候，通常需要员工提供离职证明。如不辞而别，则无法拿到离职证明，企业会因为以前的劳动关系未完全清理，而不能聘用。

　　赔偿风险难料。如果劳动者属于负有保密义务的劳动者或竞业限制的人员，其违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。

　　提醒

　　应维护个人和企业的合法权益

　　长沙市和谐劳动关系公益服务中心指出，向单位辞职，应该同时做到尊重用人单位和维护自己的合法权益。按规定，全日制用工单位员工辞职，要提前三十日以书面形式通知用人单位。另外，辞职后应做好工作交接，对于比较重要的岗位，如项目主管、财务会计等工作，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。

　　劳动者在提交辞职书面文件时，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而不是“辞职申请书”。因为解除权属于单方权利，不需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为劳动者发出协商解除劳动合同的邀约，而协商解除需双方意思一致方可达到目的。同时，辞职通知必须要公司签收，劳动者需要保留签收的证据。若劳动者将辞职通知交给公司但是未签收，到时发生争议时公司会主张劳动者未通知即擅自离职，属于旷工行为。

　　相关链接

　　细数三大典型违法招聘行为

　　本报联合市和谐劳动关系公益服务

　　中心为求职者支招

　　目前正是求职招聘的旺季，各种违法招聘行为也频频发生。本报联合长沙市和谐劳动关系公益服务中心公益律师为求职者支招，细数三大典型违法招聘行为。务工人员如遇到违法招聘，可以拨打该中心求助热线0731-85130664，免费为您提供咨询求助。

　　行为1

　　扣证押钱防员工如防贼

　　案例：去年毕业的大学生孙小姐去年底从宁乡一家企业辞职，2月10日应聘到长沙一家商贸公司，“没想到签订劳动合同前，公司主管竟提出要我把毕业证放公司保管，还要交1000元押金。”

　　律师支招：我国《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招聘时，不得扣押员工的居民身份证和毕业证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，否则可以给予罚款。孙小姐可向该主管提出异议，讲明公司可能面临的高昂的违法成本。

　　行为2

　　发出录用通知书又反悔

　　案例：王先生原是一家电信公司的售后主管，月薪8000元。2013年12月，某科技公司向王先生发出录用通知书，明确职位为项目主管，月薪9500元。今年2月7日，王先生从原单位辞职后，按约定到新公司报到，但公司告知职位已取消，不再录用他。

　　律师支招：录用通知书是用人单位与被录用者之间的一种协议，对双方产生拘束力。如果用人单位出尔反尔，给被录用者造成损失，用人单位需要给予赔偿。

　　行为3

　　签署自愿放弃购买社保声明书

　　案例：文先生去年年底成功应聘到一家公司，但等他正月初八去该公司报到时，公司要其签订一份自愿放弃买社保的声明书，不签就不予聘用。

　　律师支招：《劳动法》、《社会保险法》均规定，参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。因此，即使签了这样的声明书，也是无效的。