本报讯(记者 李广军)要热心接待当事人，避免种种“冷”表现，不能让群众有“门难进、脸难看、话难听、事难办”的感觉……记者昨日获悉，芙蓉区法院自率先湖南省基层法院系统出台的《法官行为检查制度(试行)》实施以来，全院干警纪律作风面貌日新：着装规范率达100%，迟到、早退现象同比减少85%，事假率下降37%，群众投诉率下降51%。

　　奖金扣发最多，法官面临不称职

　　“法官形象如何，群众感触最深。”芙蓉区法院院长刘自军告诉记者，针对干警队伍中已经出现或者可能出现的一些违纪违规、作风不端现象——如上班时间不在岗，对待诉访群众态度欠佳，着装不规范，法律文书制作不规范、不严肃等，“我们根据最高人民法院发布的《法官行为规范》及湖南省委政法委‘六个严禁’等规定，在基层法院系统率先出台《法官行为检查制度(试行)》，并已正式实施。” 

　　记者了解到，行为检查制度对考勤、请假、接访、着装、法律文书制作五类事项制定了检查标准。制度出台后，全院干警触动很大。“因为实行末位淘汰风险制。”一位法官告诉记者，制度规定凡年度内被扣发奖金最多的干警，将面临年度考核基本称职或不称职的风险，聘用制工作人员则面临解除合同的风险。 

　　法官审判席上严禁接听电话

　　记者看到，行为检查制度明确，法官不得浓妆艳抹，不得佩戴与法官身份不相称的饰物；严禁在审判席上吸烟、闲聊、打瞌睡、接听电话和随意离开审判席。 

　　针对某些“话难听、事难办”的现象，制度要求热情接待诉访人员，耐心倾听意见和建议，在诉访人员面前不得有辱骂、推诿、拖延、厌烦等言行举止。“如果有上班时间离岗、串岗、睡觉、下棋、玩扑克、玩电游、上网聊天或者酒后开庭、不热情接待诉访人员等影响司法职业形象的，每次扣发奖金50元。” 

　　根据规定，案件承办法官对裁判文书要严格把关。“裁判文书中错漏3字以上，每错漏1字扣发案件承办法官奖金50元；每出现明显的病句1处，扣发案件承办法官、文书签发人奖金各50元。同一文书多处出现同一差错的，累计计算(但每案的文书质量每人扣发奖金最高为200元)。” 刘自军介绍，所扣奖金另设专户管理，全部用于奖励在工作中取得优秀成绩的部门和个人。