6月26日，中共湖南省委办公厅印发了《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办法（试行）》。本办法共10条，目的、原则、行为等方面规定明确，现实性、针对性、操作性强。
《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办法（试行）》的出台，有着特定的时代背景，在一定的形势下需要建立容错纠错机制。在当前建设中国特色社会主义的新征程里，势必遇到新问题，出现新事物，我们没有成熟的经验可以照搬照抄，在改革创新中难会免遇到困难挫折。因而，湖南在全省树立鼓励改革创新的鲜明导向、倡导敢于担当的良好风气、营造积极作为的舆论氛围，通过解读政策文件、发布典型案例等方式，鼓励干部卸下包袱、放开手脚，大胆试、勇敢闯、努力干。
《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办法（试行）》的运用，有着巨大的现实意义和作用，鼓励大家敢做勇为，取得突破，创造新的成就。但是，我们要正确处理好容错纠错的关系，把握好限度。要结合主观动机、客观条件、问题性质、影响程度、处置过程等因素，科学划定容错底线，坚守法律纪律底线，做到既容错又守底线，防止拿容错当“保护伞”“挡箭牌”。要坚持容错纠错并举，举一反三、堵塞漏洞，建章立制防错纠错。
常言说得好，金无足赤，人无完人。湖南出台《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办法（试行）》，符合辩证唯物主义原理，一方面调动领导干部的积极性，特别是鼓励年轻干部开拓进取，允许他们“下水”试一试，争取成功地划到胜利的彼岸。同时，又善意地提醒，不要越过纪律的底线，不要故意犯错，不要犯中饱私囊的错，犯了违法乱纪的错，就是大错特错，不能容忍。
容错纠错，贵在实事求是，一心为公，经得起群众的监督，经得起历史的考验，光明正大。如果说正确地处理好了这辩证统一的关系，“错误”与“正确”这对矛盾体可以相互转化，小错会带来反思，反思就会带来经验，这就是通常所说的“失败是成功之母”。鼓励党员干部开拓进取，忠诚干净担当，也需要一个过程，容错纠错是一个非常好的鼓励机制，这个过程只要把握好度，作用就会得到好的发挥。
文/罗立志
（来源：红网）