本报记者邹晨璐 通讯员邹晖 株洲报道

　　1980年出生的杨喜兰是株洲市攸县柏市镇的党委书记。事情多的时候她连午休的时间都没有，忙起来不能正点吃饭也是常有的事情，她说她是来自农村的孩子，没有高学历、没有背景，能够有一个展示的平台不容易，她希望能把自己分内的事情做好。

　　株洲市委的“三有”用人导向(让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位)，给杨喜兰提供了一个展示自己的机会。

　　两次跳跃，让她体会到公选的公平

　　2006年，杨喜兰看着朋友们都纷纷报考公务员，正好闲暇的她便抱着试一试的心态报考了。

　　考完后她还是继续教书，没抱有“一举成功”的希望，直到成绩公布，上网查询后，她才发现自己已被高分录取，并通过了面试，进入了攸县妇联成为了一名科员。

　　2008年，刚刚在公务员队伍里工作了两年的她获得了一个难得的机会，株洲在全市范围开展“80后”优秀年轻干部公推公选。

　　当年，杨喜兰以攸县第一，全市第十二的成绩，从妇联的科员破格提拔为正科级干部，到了团县委当了书记，不久她又先后调任了柏市镇出任镇长、镇党委书记。

　　而今年参加38岁以下的党委书记公选的她，从1400余名角逐者“出线”，被确定为该市石峰区副区长提名人选。

　　据统计，5年来，株洲已有38名年轻干部通过公开选拔走上县处级领导岗位，619名干部通过公开选拔、公开推选、竞争上岗等方式走上科级领导岗位。

　　又一批公选干部即将上任

　　杨喜兰说，几次改变她前途的选拔，她考完以后都没有抱有任何希望，没有打听、没有找人“打通关系”，完全是意外之喜。

　　“株洲公务员队伍里实行竞争上岗，看成绩和实力选拔人才。”杨喜兰说，每年的选拔机会都挺多，关键是自己把握好。

　　扩大公选干部范围和比例、给年轻干部公平的竞争机会、推行“先考后任”、实行量化到指标的干部绩效考核，这一系列“用人制度”的实行，使得株洲公选气象一新，并多次受到中组部的推介。

　　近日，今年株洲的公开选拔领导干部公开谈话已经开始，又有一批通过公选的干部即将走马上任。

　　之前，中组部开展的2012年选人用人满意度民调结果显示，株洲以总分第一的成绩，已经连续4年在湖南省夺冠。

　　(原标题：5年来，株洲公开选拔38名县处级干部)